女高管与男下属上班约会开房,男方妻子闹到单位!被开除后她辩称...

■不存在旷工、迟到等违反公司规章制度的问题。首先,公司从未出示过员工手册以及公司规章制度,只是要求在入职时在空白纸张填写说明并非直接在员工手册签字;其次,在离职前公司从未说过自己存在旷工、迟到、缺勤的情况,也从未收到过口头警告或是书面罚款通知单。■不存在扰乱生产经营秩序的情况下。上述打斗事件的发生系因...

员工出差归来直接回家被以旷工除名 法院判决单位属违法解除劳动关系

员工出差归来直接回家被以旷工除名法院判决单位属违法解除劳动关系本报讯（记者王伟通讯员李军）某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以其旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前对该案作出判决，认定出差后直接回家符合公司人性化管理的需要...

五一特辑丨单位是否可以以旷工为由将员工辞退?

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...

员工出差归来直接回家被以旷工除名

员工出差归来直接回家被以旷工除名原标题：员工出差归来直接回家被以旷工除名（主题）法院判决单位属违法解除劳动关系（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者王伟通讯员李军）某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以其旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????3.用人单位解除劳动合同负有合法性举证责任。劳动关系具有复杂性、特殊性,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第44条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。司法实践中,用人单位主张劳动...

“被移出工作群”能看作是解除劳动合同吗?|一千零一案·第25案

肥东某学校辩称,管理员被闻某某移出的是宿管工作群,而不是学校工作群,学校在2020年3月4日仍对闻某某进行关怀的记录,说明当时并没有辞退他,而是闻某某本人自行离职,未正常上班,旷工达半年之久,学校才将其从某社交软件工作群中除名的,所以学校没有违法解除劳动合同关系(www.e993.com)2024年11月8日。

最高法:单位不得依通知载明以外的事实主张解除劳动合同合法

因乙在工作期间被安排停工，甲公司之后是否通知乙到公司报到、如何通知、通知时间等事实，甲公司均没有提供证据加以证明，故乙无故旷工3天以上的事实不清，甲公司应对此承担举证不能的不利后果。4.最高法：法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。

员工连续三天未上班 被单位以无故旷工为由除名

柳州市一单位员工因连续三天未上班,被单位以无故旷工为由除名。员工认为单位的行为不合法,向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相关补偿。近日,柳州市劳动人事争议仲裁委作出裁决,其要求单位支付解除劳动关系经济赔偿金的请求得到支持。2014年6月,刘某应聘进入某公司工作,双方签订了劳动合同,期限为2014...

职工因旷工构成严重违纪,公司想将其除名,法院却不准,这是为何? 错...

劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,第44条规定了劳动合同终止的情形。在用工管理过程中,解除劳动合同与终止劳动合同有何差别?错用会造成什么影响?李仪娟(化名)未请假不上班构成旷工后,其所在公司本应依据劳动合同法第39条第2项规定解除其劳动合同,但在书面通知上写成了“终止”劳动合同。

用人单位能否直接以旷工为由解除劳动合同?

但用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的,必须有事实依据,并尽到通知义务。如用人单位主张劳动者旷工而解除劳动关系的,不能仅以考勤记录为依据,而要通过上班催告、旷工确认等措施,核实劳动者旷工的事实以及违反规章制度的严重程度,有理有据地行使用人自主权,否则,将会被认定为解除违法,进而承担违法解除的赔偿责任...