违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

2024年8月8日 - 百家号

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。经查，刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期，刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明，刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求，后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。雁塔法院综合审判庭法...

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单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?

2024年7月25日 - 百家号

因此单位违法解除劳动合同，除劳动合同不能继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行劳动合同。杨志元律师表示，劳动合同法的立法宗旨包括“构建和发展和谐稳定的劳动关系”，因此劳动合同法中对劳动合同的解除，特别是用人单位单方面解除劳动合同作出较为严格的规定。用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第...

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...单方调岗被记旷工后遭解聘法院:公司应支付违法解除劳动合同...

2024年6月5日 - 百家号

因此，原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度，并因此解除与被告劳动合同属于违法解除，依照相关法律规定，法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下，用人单位应承担哪些举证责任？济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表示，在审理用人单位单方...

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“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

2024年5月20日 - 澎湃新闻

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

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员工群里“骂脏话”… 公司解除劳动合同违法吗?

2024年4月24日 - 澎湃新闻

成都某公司将曹某退回四川某公司属于违法退回;四川某公司据此解除劳动合同属于违法解除。四川某公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金,成都某公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定承担连带责任。裁判结果确认曹某与四川某公司之间劳动关系于2022年5月18日解除;四川某公司、成都某公司向曹某支付违法解除...

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员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

2024年5月27日 - 新浪

公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请,又在同月20日“批准辞职”,前后矛盾,不符合常理(www.e993.com)2024年11月25日。最终,东城法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,违背了诚实信用原则,判令公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。该案现已生效。

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公司违法解除劳动合同的情形有哪些?

2024年5月24日 - 网易

用人单位违法解除劳动合同的情形有七种。具体分析如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

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劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

2024年7月18日 - 中国法院网

用人单位解除劳动合同,可分为合法解除、违法解除、经济性裁员等类型,劳动合同法均有详细的规定,适用上争议不大,但劳动者单方解除劳动合同的类型,在实务上并未受到重视。笔者认为,劳动者解除合同可区分为即时解除和预告解除两类。1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除...

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用人单位以严重失职为由辞退员工法院:公司违法需支付补偿金!

2024年8月8日 - 澎湃新闻

用人单位单方解除劳动合同的,需要符合法定条件(如劳动者被追究刑事责任,或严重违规,或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等),并且需要履行法定程序(如书面通知、支付补偿等)。如果无法提供有效的证据,将不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。

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【优化法治化营商环境】用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?