以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金
违法解除劳动合同酒店须支付赔偿金保安张某未经允许私自进入客房、刷抖音未能招待好客人……酒店在提供给法院的四份证据中,有3份被发现存在涂改等行为,对员工的四次违纪处理程序上不符合《员工奖惩管理制度》的规定,因而酒店被法院判定解除张某的劳动合同系违法解除,应赔付其一笔经济赔偿金。□泉州晚报社融媒体记者...
女高管开除员工:就要违法解除劳动合同,让你两年半找不到工作
公司违法解除劳动合同的后果有两个:第一,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,并要求公司支付违法解除劳动合同之日起,至恢复劳动关系之日的工资。女高管不是说,“咱们慢慢打官司,劳动仲裁、一审、二审,我有的是时间等你吗。”孙某要求公司继续履行劳动合同的同时,可以要求公司支付打官司这段时间的工资,所以并不是...
员工不愿签合同,反将公司告上法庭…
劳动合同法中设置了未签订书面劳动合同双倍工资规则,本意是对不签订书面劳动合同的用人单位作出惩罚性赔偿,但该惩罚性条款不能作为极少数劳动者的“发财树”。故意回避或拖延与用人单位签订劳动合同,并利用用人单位管理上的漏洞来获取不当利益的行为,违反诚信原则,不应得到支持。不过需要提醒用人单位的是,虽然本案中用...
以案说法|员工拒不服从岗位调动,单位可以解除劳动合同吗?
徐某不服,申请劳动仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明,项目A点与B点距离较近,调动后徐某工作内容未变化、劳动报酬未降低,公司调动不具有侮辱性和惩罚性,且双方劳动合同约定工作地点为该公司经营范围内,公司对徐某的调动是合法行使用工自主权,徐某未至新岗位报到,公司以旷工为由与其解除...
试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?
还应当注意的是,在试用期期间,员工与其他正式职工一样,都有通过劳动来取得相应报酬的权利,除法律约定的试用期工资比例外,用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发员工工资。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!
综上,公司以此解除与林玫的劳动合同并无不当(www.e993.com)2024年7月30日。所以,林玫要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,一审法院不予支持。二审判决二审法院认为,用人单位作为独立的经营主体,依法拥有经营自主权及用工自主权,有权根据自身经营需要调整组织机构和业务架构,并据此合理调整员工的工作部门、工作内容及工作岗位。
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看
书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给本人。本人愿承担一切后果,不向公司主张其他权利。这种承诺书你见过吗?有的公司在签订劳动合同时会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书遇见这种情况请果断拒绝!
员工出差归来直接回家被以旷工除名 法院判决单位属违法解除劳动...
某科技公司员工徐某去外省市出差,归来后未返回公司直接回家,被公司以其旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。后徐某申请仲裁,要求该科技公司支付赔偿金等,该科技公司提出仲裁反请求,要求徐某返还差旅费、报销款、出差补贴等。
员工发布损害公司声誉视频,企业能否解除劳动合同?
随后,该员工以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁,请求公司支付1个半月工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等费用合计137708元,被裁决驳回全部仲裁请求后,向深圳市龙岗区人民法院起诉。同年9月立案后,法院公开开庭审理。“该公司《员工手册》是由公司工会经民主程序制定,且已对公司员工进行员工手册及管理制度的培训,...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
他认为,若涉事公司声明属实,该公司在处理与前员工的劳动关系时并未违法。而根据《劳动合同法》,试用期内不能胜任工作且经调整岗位或培训还是不能胜任,而且用人单位有充分的证据,用人单位可解除劳动合同。试用期解除劳动合同需注意什么?律师:前提是不能胜任且调岗后仍不能胜任,...