员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?
因用人单位与社保缴纳主体不一致、用人单位所在地与社保缴纳地不一致等情形,即可能被视为用人单位并未履行为员工缴纳社会保险的法定义务,从而,根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定,可能造成用人单位需补缴社会保险费的后果。同时,若在此期间员工发生工伤事故,存在社会保险经办机构拒绝支付工伤保险待遇的风险...
个人挂靠其他单位进行经营,其聘用人员工伤认定是否需要确认劳动...
在作出判决前,闫某未就其主张向法庭提供证据证明,应当承担举证不能的不利后果,故对案涉8000元系借款的性质予以确认。法院遂判决闫某偿还王某借款8000元。原标题:《个人挂靠其他单位进行经营,其聘用人员工伤认定是否需要确认劳动关系?》
工伤认定申请超过一年时限,如何认定“属于用人单位原因”?
同时,对用人单位单方承认系用人单位原因造成工伤认定申请被耽误的,因满足一定的条件下,职工可以申请工伤保险待遇的先行给付,所以还应当从后果主义进行考量,判断用人单位和职工之间是否存在相互串通,骗取社会保险基金的情形,以维护工伤保险基金的有效监管和有序管理。另外,职工错过工伤认定申请后,并非没有救济途径获得赔偿,其...
??高温中暑, 是工伤吗
特别注意:依据《工伤保险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(二)劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照...
关于工伤保险,用人单位不能有这些行为
后果:参保单位通过将发生工伤的“老职工”伪造为新入职职工参保,或者在申领工伤保险待遇时提供虚假垫付医疗费用说明等方式,骗取工伤保险待遇的,根据《社会保险法》第八十八条处罚,达到规定金额的,依法追究刑事责任。法条:《社会保险法》第八十八条:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险...
五一特刊①︱员工签订“弃保声明” 用人单位就不用承担工伤保险...
用人单位未为职工办理社会保险而导致其无法享受工伤保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年9月19日。有的用人单位以为让员工签订“弃保声明”、“承诺书”等可以成为免责的“护身符”,认为不缴纳社会保险的过错在于劳动者,用人单位无需承担相应责任,其不知“弃保声明”“承诺书”等因违反了法律的强制性规定是无效的,用人单位...
高院: 工伤五级职工能拒绝单位安排工作并享受伤残津贴吗?
双方就返岗从事门卫工作未协商一致,被告以原告未到岗认定其构成旷工不合理。依据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残的标准为本人工资的70%。金华市劳动争议仲裁委员会《关于审理...
小案事不小·小案不小办丨业务外包型劳务派遣情形下工伤保险赔偿...
在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
公司找第三方给员工缴纳社保,应当就员工无法工伤理赔承担法律责任
在公司的社保账户上反而显示用人单位并未为员工缴纳社保费用,导致员工无法享有相应的社保待遇。在本案中,电子公司应当就员工无法进行工伤理赔的法律后果承担法律责任。您对“社保代缴”有什么看法,请评论区留言。如果您需要法律咨询,欢迎联系陈律师。
男子连上23天班刚出车间4分钟猝死,佛山南海人社局:不予认定工伤
用人单位回应:每日工作时间不长,应该不存在过劳的情况11月14日,记者联系到佛山群志光电有限公司,负责处理何某一事的工作人员说,出事的第二天,公司就向人社部门递交了工伤认定的相关资料,认定结果是非工伤,依据为既不是工作时间,也不是在工作岗位。他们公司给员工都买了社保,意外险也能赔付一些。