企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。雁塔法院综合审判庭法官郭...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

近日，永川区法院审结一起劳动合同纠纷案件，认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格，以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日，原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日。2019...

用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

还不合格,则根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,解除劳动合同,支付经济补偿金。(4)劳动者不同意调岗,不去新岗位报到,处于待岗状态,则需三次依据单位规章制度对其作出警告,向劳动者出具《员工惩罚通知书》及《申辩通知》。工资方面第一月向其足额支付...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服...

永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?

在经过上述流程后,公司可以与经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,并且还应当依法向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月27日。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济...

员工擅离岗位累计超3日,公司解除为何违法?| 公司法研

2021年8月17日,A公司向甲出具解除劳动合同通知书,载明甲脱岗时间累计36.34小时,全年累计旷工已超过3日,根据旷工超过3日即解除劳动规定,公司决定解除与甲的劳动合同。甲不服,认为自己在职期间未有旷工、擅自离岗的行为,所有未在岗情况都得到了公司的批准,且经常遇到开会、接收文件、为其他部门提供协助等情况。此外,在...

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

2018年5月10日,酒店向小赵发出《违规辞退通知书》,终止事由:根据劳动合同的相关规定,劳动关系因员工违纪而终止。小赵未在该通知书上签字。小赵认为酒店解除双方劳动关系违法,向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求酒店支付违法辞退经济赔偿金61200元。在仲裁过程中,仲裁委进行了释明,小赵将经济赔偿金变更为...

劳动者遇到这类纠纷,怎么办?

公司已构成违法解除,应支付小汪违法解除劳动合同赔偿金9.5万元。公司又向上海一中院提起上诉,并称小汪除了这三张奖惩单,还签过十多张奖惩单,都要作为解除依据。二审法院经审理认为本案争议焦点为格岸公司解除小汪的劳动合同是否合法有据。解除通知书中明确指出针对小汪“近半年期间”的行为,公司也在仲裁、一审就...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

毛某遂办理交接手续并在《离职声明》上签字,声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成,再无其他争议。其后毛某申请劳动仲裁,要求确认《试用期不合格通知书》无效,并主张违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委未予支持。毛某起诉至崇川法院。法院审理...