劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
司法实践中基于劳务合同产生劳务纠纷时,当事人之间违反劳务合同的约定,可能会产生违约或侵权等民事责任,一般无行政责任。区别六法律干预程度不同劳动合同:通过订立劳动合同产生劳动关系后,因存在行政隶属关系,双方主体地位是不平等的。故为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益,我国《劳动合同法》以强制性法律规范规...
建设工程施工合同无效的3种情形
按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。”因此,中标通知书到达中标人时,建设工程施工合同并不成立,如果中标人收到中标通知书后,一方当事人拒不按照前款规定签订书面合同的,应当承担缔约过失责任。
劳务派遣员工九年的兢兢业业换来一句:合同到期,原则上不予续约
一行冰冷的文字瞬间击碎了他长达九年的梦想:"从本文件下发之日起,不再招聘劳务派遣人员,已签订合同的员工在合同期满后,原则上不予续约。"小李的心顿时沉到了谷底,脑海中不禁闪过这些年来的点点滴滴。回想起2015年那个炎炎夏日,小李意气风发地走进这家工程公司的大门。彼时的他,刚刚大学毕业,对未来充满憧...
40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期
另外,依据劳动合同法规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或不能继续履行的,用人单位应当支付经济补偿金。4月13日,呼和浩特市口腔医院发布情况说明,具体如下:一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式...
【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?
产生的程序不同:高管是依据《公司法》及公司章程,以股东会选举或董事会聘任的方式产生;而劳动者则因用工招聘和签订劳动合同而产生。二者不可同日而语。职权地位不同:高管掌握公司的决策及经营管理大权,抓的是“大事”,高管平时以“管理者”甚至“老板”的面目出现,而劳动者是被管理者,地位有天壤之别。
劳动合同和劳务合同不同之处有哪些?签错了要付法律责任!
《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制性义务的法律干预程度较高(www.e993.com)2024年9月18日。而劳务合同则以私法自治为原则充分尊重当事人真实意思表示。伤亡事故后果处理不同此外在伤亡事故后果处理上也有所不同:...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3.用人单位不与劳动者签订劳动合同,应当承担什么后果?
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
劳务派遣单位招用被派遣劳动者,在与被派遣劳动者订立劳动合同时,需注意以下几点:1.与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同;2.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;3.可以依法与被派遣劳动者约定试用期,但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;4.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;5.不...
一纸劳动合同,关乎维权效果
与王某相比,毛某的维权历程则更为曲折。毛某曾被派遣至某公司工作,工资由劳务公司发放,双方并未签订劳动合同。然而在他维权过程中,该劳务公司被注销,相关资料亦被销毁。法院认为,该案中,在有纠纷的前提下,范某、徐某径行办理公司注销手续,因此导致举证不能的法律后果,应由其自行承担。法院对毛某的主张予以采信...
是劳动关系却签订劳务合同,企业不容忽视的6大风险
如果用人单位与劳动者属于劳务关系,不是社保费用的缴纳义务人,用人单位与劳动者不缴纳社保费用。劳动关系签订劳务合同,员工可以随时要求认定事实劳动关系并投诉补缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。