【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。04法官说法劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当注意合同中写明的具体地点。如遇到不合理调岗可以拒绝,并收集保留不合理调岗的证据,...

承揽合同纠纷案件要素式审判指引(试行)| 适法统一

其中,合同解除后果常常伴随着赔偿损失,而赔偿损失亦属违约责任,为精简行文体系,突出承揽合同解除问题的特殊性,本指引将赔偿损失纳入到合同解除要素中探讨,违约责任一节将着重分析除赔偿损失以外的其他违约责任。一诉请类型承揽合同纠纷案件中,原告常见的诉讼请求类型包括:继续履行、解除合同、赔偿损失及其他违约责任。

如何设置合同条款才能尽量避开法律模糊带来的“不利后果”?

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定“当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同”,零售公司依据《保洁服务协议》第六条第四款约定提前30天向保洁公司发出《终止协议通知书》,要求分批次终止服务协议项下门店的合作。《终止协议通知书》符合协议约定的提前30日发送通知的终...

...关于连续订立两次固定期限书面劳动合同,企业是否有单方终止权

劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...

当事人仅主张解除合同,法院应否一并处理合同解除的法律后果

依据《民法典》第566条第1款的规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。审判实践中,对于当事人仅主张解除合同,法院应否一并处理合同解除的法律后果的问题,一直有不同的观点和做法。一种观点认为,根据“不告不理”...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析关于劳动合同终止和解除的问题中,对用人单位解雇劳动者的限制以及劳动者权利的保障作为重要的课题备受劳动法律法规及司法实践的关注,但与之相对应,作为双务合同中劳动者单方解除合同的相关法律问题却少有讨论(www.e993.com)2024年11月7日。司法实践中,与劳动者单方解除合同相关的问题,亦属不少,有鉴于此,笔者...

优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题

(四)法律、行政法规规定的其他情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得与其终止劳动合同,待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

符合订立无固定期限劳动合同的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。用人单位解除劳动合同,劳动者请求用人单位依法承受解除劳动合同法律后果的,人民法院应予支持。第二十五条仲裁或者诉讼期间的工资用人单位作出解除、终止劳动合同决定被确认违法且劳动合同可以...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

二、违法解除劳动法合同的法律后果是什么?《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的...