公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
不签劳动合同不仅违法还要付出“双倍代价”哦《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
用人单位在为新入职的员工办理入职手续时,仅仅签订劳动合同并不能够完全避免日后产生的法律纠纷。签订如下文件用人单位能够最大程度避免日后与员工产生纠纷的可能,减少用工成本,助力企业用工合规。一、员工个人信息单独处理授权书《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条处理个人信息侵害个人信息权益造成损害,个人...
给职场新人的一份法律“手册”
若遇到用人单位拒签劳动合同,员工可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉、举报,也可以向用人单位所在地的劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁,请求用人单位支付自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资差额,并签订劳动合同。自用工之日满一个月的次日起至双方订立书面劳动合同的前一日,用人单位应当向劳动者支付最...
被滥用的竞业协议
最高人民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳表示,有的用人单位不区分劳动者是否真正属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,一律与之签订竞业限制协议,一旦其离职后进入有竞争关系的新用人单位,就要求劳动者承担高额违约金,这显然侵害了劳动者的合法权益。函道原意只在企业内部分享文章。没想到同事们将其备份...
CCTV-晚间新闻——专家解读《劳动合同法》
《晚间新闻》近日陆续在节目中推出的《劳动合同法》热点问题解读节目受到观众的广泛关注,许多观众通过各种方式咨询有关问题。央视国际网站设立了网上留言论坛区,观众朋友如果对《劳动合同法》有哪些疑问,都可以在上面留言。我们将带着观众普遍关注的问题继续采访有关专家,为您答疑解惑。
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年10月20日。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,某交运公司应支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额。某交运公...
打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具
在唐朗军看来,用人单位败诉的一大主要原因在于劳动者打听或讨论工资的行为,并没有达到劳动合同法第三十九条规定“用人单位可以解除劳动合同”之“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”条件。“讨论工资,一般也难以造成企业所谓的‘严重后果’。”也有法院认定薪酬保密制度违反劳动法规定的同工同酬原则,因此判定劳动者胜...
不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中,S公司自用工之日起一直未与小海订立书面劳动合同,S公司应支付小海自用工之日起超过一个月不满一年期间未签劳动合同的二倍工资。双方均未举证证明劳动关系解除的原因,法院认定双方于2021年11...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
试用期不用签劳动合同?过了试用期才能签劳动合同?千万别被忽悠了!试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
不能。劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系,在不违反法律、法规强制性规定的前提下,亦适用“当事人意思自治原则”。需要指出的是,在双方劳动关系存续一定时间后,在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的“合意”。