人事经理未与自己签订书面劳动合同诉求二倍工资,未获法院支持

1.根据现行法律规定,用人单位对劳动者进行用工,双方为劳动关系,但用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,入职第1个月内,用人单位无需支付二倍工资;入职第2个月至第12个月内,用人单位每月要支付二倍工资;入职第13个月及以后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位无需支付二倍工资——在入职满1年后,...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,...

公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?

用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定,否则既要承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作...

CCTV-晚间新闻——专家解读《劳动合同法》

《晚间新闻》近日陆续在节目中推出的《劳动合同法》热点问题解读节目受到观众的广泛关注,许多观众通过各种方式咨询有关问题。央视国际网站设立了网上留言论坛区,观众朋友如果对《劳动合同法》有哪些疑问,都可以在上面留言。我们将带着观众普遍关注的问题继续采访有关专家,为您答疑解惑。

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资(www.e993.com)2024年11月19日。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。

【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

承担法律责任不同劳动合同:劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后,劳动者作为用人单位的成员,是以用人单位的名义进行工作。在此过程中,如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果,根据法律规定,用人单位应是责任主体。通过订立劳动合同建立劳动关系后,若出现不履行或者非法履行劳动合同的情形,不仅...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一审判决均已作出明确的说明,故H某的该项上诉请求没有任何依据。

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...