京都普法 | 客户给差评,用人单位能解除劳动合同吗?
用人单位应避免在收到差评后,未经调查核实、未给予劳动者必要合理的申诉机会就贸然解除劳动合同,否则届时将可能直接因事实不足而承担败诉后果。注释:作者介绍本文由劳动与雇佣部贾宝军律师团队整理改编。贾宝军,北京市京都律师事务所合伙人,劳动与雇佣部主管合伙人,擅长民商事诉讼,企业法律风险防控业务、劳动法律仲裁...
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位千万不要“偷奸耍滑”不签劳动合同不仅违法还要付出“双倍代价”哦《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
劳动合同解除后,用人单位向劳动者支付的款项中,一般包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬、社保损失等。在签订离职协议时,对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明,特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性,不能因约定而免责的项目,应优先列明,避免因约定不明确,引发后续纠纷。同时,协议约定应避免...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
4、本人与任何主体均不存在劳动关系,与任何主体也均不存在保密、竞业限制或服务期义务。否则,由引发法律纠纷,由本人自行承担法律责任,5、本人自入职之日起20日内主动与公司签订劳动合同、办理社会保险登记等用工手续。否则视为与司拒签劳动合同、自愿放弃办理社会保险,由此产生的后果由本人承担。6、本人确认本表信息...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
(六)劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不与其他用人单位解除劳动合同的;(七)存在劳动合同客观不能履行的其他情形的(www.e993.com)2024年10月21日。第二十二条职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触...
旷工多少天可以解除劳动合同?
旷工有什么后果?旷工不仅会导致劳动者失去工作,还可能会影响其在未来的就业。在解除劳动合同后,用人单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。此外,劳动者的旷工记录将被记入其个人档案,可能会对其以后的就业产生不利影响。企业应该如何应对员工旷工?
纪小槌说案丨用人单位解除劳动合同,这种情况无须支付赔偿金
二、违法解除劳动合同的法律后果是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
二、违法解除劳动法合同的法律后果是什么?《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。处理结果仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。