华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

我国的《劳动合同法》中,有几种解除劳动合同法律规定并在解除后如何处理呢?1.用人单位和劳动者协商一致解除根据《劳动合同法》第36条的规定,如果双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准...

关于合同解除纠纷的类案裁判规则(九)

合同法第一百一十四条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”本案中,案涉能源服务合同第七条第1款第1.8项约定:“乐府大酒店不得擅自解除或者终止合同,否则,除应赔偿直接经济损失外,还应根据合同约定的收费年限每年按合同...

最高人民法院:合同解除后违约金条款的适用

合同法第九十八条规定:“合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。”合同解除左觉先:《论契约解除后违约金之请求权是否存在》,载郑玉波主编:《民法债编论文选辑》(中),台湾地区五南图书出版公司1984年版,第885页以下。崔建远:《合同责任研究》,吉林大学出版社1992年版,第257页。是合同的权利和义务...

双语普法栏目①??⑤丨合同解除有哪些法律后果?

《民法典》《民法典》第566条第1款:“合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。”普法讲堂:由此可知,如果杨某擅自和蛋糕店解除合同,应当承担赔偿损失的责任。蒙语版文字丨斯琴高娃制作丨张蓉审核丨苏...

最高法院:当事人有权依据不同的法律规范主张解除合同

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国合同法》(已失效)第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。

孙华璞 | 关于违法合同无效问题的思考

第18条规定:“法律、行政法规的规定虽然有‘应当’‘必须’或者‘不得’等表述,但是该规定旨在限制或者赋予民事权利,行为人违反该规定将构成无权处分、无权代理、越权代表等,或者导致合同相对人、第三人因此获得撤销权、解除权等民事权利的,人民法院应当依据法律、行政法规规定的关于违反该规定的民事法律后果认定合同...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

符合订立无固定期限劳动合同的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。用人单位解除劳动合同,劳动者请求用人单位依法承受解除劳动合同法律后果的,人民法院应予支持。第二十五条仲裁或者诉讼期间的工资用人单位作出解除、终止劳动合同决定被确认违法且劳动合同可以...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除的效果。即时解除,又可区分为两种,一种是合法解除,一种是违法解除。合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护...

合同解除的常见风险提示

??解除协议中未约定违约责任、结算清理事项等内容是否影响协议效力?一般不影响。原则上各方当事人只要明确就解除原合同这一事项达成一致意见,即便没有对解除之后的后果做出约定,一般也可以认为构成协商解除。意思自治是合同法的基本原则,当事人对于违约责任的承担以及结算清理存在争议,不影响当事人解除合同的意愿。

【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同解除后,用人单位和劳动者需要办理什么手续?根据劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。