劳动合同到期不续签,用人单位要向劳动者支付经济补偿么?

另外,部分地方认为第二次劳动合同到期后,用人单位没有拒绝续约权。倘若用人单位不续签的,有支付违法解除经济赔偿金的情况。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合...

以案说法:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 应当支付二倍工资

青岛某公司对此不予认可,但未提供证据反驳,应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条,劳动者、用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。苏某于2022年2月9日到青岛某...

注意!存在用工不一定是劳动关系 缺合同让劳动关系认定难

存在用工不一定是劳动关系缺合同让劳动关系认定难线上应聘常不签书面劳动合同,发生争议容易出现“劳动关系认定难,出了纠纷维权难”情况注意!存在用工不一定是劳动关系阅读提示记者调查发现,线上应聘常常不签订书面劳动合同,出了纠纷难维权。专家建议,用人单位应提升合规意识、责任意识,建立规范招聘用工及管理制...

员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

环清服务中心主张双方劳动合同到期自动终止,其中心决定不再与王某续签劳动合同,不属于违法终止劳动合同,无需向其支付违法终止劳动合同赔偿金。王某对其主张不予认可,主张合同到期后应当续签无固定期限劳动合同,环清服务中心未经其同意单方终止劳动合同违法,应向其支付违法终止劳动合同赔偿金。有下列情形之一,劳动者提出或者...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250...

南案有解 | 不签劳动合同还违法解除?公司被判赔4万多元!

如果用人单位违法解除劳动关系,须承担相应的法定责任(www.e993.com)2024年11月29日。作为劳动者,应当严格遵守用人单位的有关工作安排和基本劳动纪律,如果劳动者严重违反用人单位劳动纪律,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位,故法律对用人单位与劳动者签订劳动合同的要求十分严格。如果用人单位既未举证证实劳动者拒绝签订劳动合同,又在未签订劳动合同的情況下仍与劳动者存续劳动关系,用人单位就需承担责任,向劳动者支付末签订劳动合同的二倍工资。

【说案】未签劳动合同用人单位需担责

二审法院认为,用人单位对未签订书面劳动合同承担相应惩戒责任,公司未与朱可清签订书面劳动合同,亦未自用工之日起一个月内书面通知朱可清终止劳动关系,该公司应依法向朱可清支付二倍工资差额。审判结果二审法院判决公司应向朱可清支付在职期间未签订劳动合同二倍工资差额4.8万元,并维持原审其他判决。

快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?

原告某快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同，双方之间属于承揽关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与...

不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!

用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中,S公司自用工之日起一直未与小海订立书面劳动合同,S公司应支付小海自用工之日起超过一个月不满一年期间未签劳动合同的二倍工资。双方均未举证证明劳动关系解除的原因,法院认定双方于2021年11...