“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序

《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。????1.用人单位调整劳动者岗位应遵循...

究竟是谁解除了劳动合同

本案中,李某对自己的主张有责任提供证据,这是基于谁主张谁举证的基本原则,否则应当由其承担举证不能的不利后果。李某未举证证明商贸部单方作出解除劳动合同的事实客观存在,不符合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条关于用人单位违法解除劳动关系的相关情形,故李某主张的仲裁请求,事实依据不足,仲裁委不予支持。案...

【优化法治化营商环境】用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?

若劳动者存在严重违反规章制度的行为,用人单位可以依照法律规定解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。但用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的,必须有事实依据,并尽到通知义务。如用人单位主张劳动者旷工而解除劳动关系的,不能仅以考勤记录为依据,同时需要通过上班催告、旷工确认等措施,核实劳动者旷工的事实以及违反...

想说就说?上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司...

■自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度(www.e993.com)2024年11月20日。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。■公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。■此外，...

员工因过错被解除劳动合同,起诉公司索要未出货业绩提成,法院:公司...

根据相关法律规定,用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬。双方劳动合同虽因朱某过错解除,但并不能因此免除用人单位支付员工工资的义务。A公司未举证证明业务提成需以员工在职或已取得出货单作为支付条件,应承担举证不能的法律后果。朱某离职时,相关订单尚在生产过程中,该订单的获取是基于朱某的工作成果,朱某已完成其作...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,经工会研究讨论,公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。柳某认为,自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了...

订立劳动合同这些问题需注意!

该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

判定是用人单位违法辞退还是劳动者主动辞职 哪方承担举证责任

《劳动合同法》根据过错程度和主观意愿,对不同类型的劳动合同解除规定了不同的责任和法律后果(是支付经济补偿还是支付赔偿金等),即是因为这一原因。因此,劳动者主张用人单位违法解除劳动合同,用人单位主张劳动者主动辞职,原则上由用人单位承担举证责任,并进而判断用人单位是否构成违法解除劳动关系;但若劳动者对劳动关系...