“员工不办离职直接走有何影响?”引热议,后果如何,你可知?
不办理离职手续直接走人,可能会面临赔偿责任、工资扣发和社保问题。这不仅是对公司的不尊重,也是对自己的不负责任。02离职,是结束也是开始“每一次的结束,都是新开始的起点。”离职,对于打工人来说,不仅仅是离开一个工作岗位,更是职业生涯的一个新起点。它意味着你将有更多的机会去探索自己的潜力,去追求自己...
6年前那个说走就走的离职教师, 因辞职信火爆网络, 如今过得咋样
为了梦想说走便走的顾少强,第一次是为了自己的心灵旅途而去大理,第二次便下定决心,为了自己的爱情而辞职。于夫也回到家乡,直接转让自己的店铺,带上银行卡和存折,开始陪伴在顾少强身边,他们结伴而行,去各个地方一起旅游。?此时,顾少强辞职的消息瞬间火爆网络,不少人特意联络上顾少强,想要对她进行采访却遭到了拒...
那个说走就走的离职教师,与托尼老公两地分居未离婚,将来怎样!
顾少强和托尼先生初次相识时是出于一时冲动,了解甚少。两人仅仅相识两个月就走入婚姻殿堂,这样迅速的婚姻决定存在着许多不确定因素,比如生活习惯、观念和认知等方面的差异。婚后发现差异很大,若不能很好地磨合,容易引发矛盾,进而影响夫妻感情。顾少强如今终于做出了回应,表示她和老公早就分居,但并未离婚。她已返回...
年终岁尾“换工作” “说走就走”风险大
其次,即使用人单位存在过错,劳动者也不能“说走就走”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有过错时劳动者辞职的程序,其中第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
新年伊始“换工作” “说走就走”风险大
现实中,劳动者辞职并非“说走就走”这么简单容易,以下这些法律知识应当了解。一是要确认是否与用人单位订有竞业限制约定。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动关系后,负有竞业限制义务的劳动者不得入职或自营与原用人单位存有同业竞争关系的企业。如果...
医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?
辞职说走就走要担责“我作为医疗技术人员需要提高技能、需要学习,面对来之不易的进修机会,签订协议书的时候即使有不平等条款我也会签字(www.e993.com)2024年10月26日。”在小欧看来,基于自身与单位的不平等关系,签下有十年服务期的协议书如同签下一张不平等的“卖身契”。“小欧参加的进修是由他本人申请才获得的资格,进修本身不具有强制性,...
离职说走就走?社保断缴很严重,你处理正确了吗?
离职说走就走?社保断缴很严重,你处理正确了吗?现在跳槽离职越来越普遍,但不管怎么慌张,有一点要记牢:社保千万别轻易断缴,不然悔断肠子。1、社保断缴,会导致生病的费用没法报销。这里说的是你的基础医疗保险。虽然断缴之后,我们医保卡里的钱不会清零,但从断缴的第二个月开始,看病花的钱就不能报销了。
财会人离职不办这2项交接,要承担法律责任!后果非常严重,请转发通知~
后果非常严重,请转发通知~世界那么大,我想去看看?说走就走的离职,对于财会人来说,可没有那么简单,辞职交接不到位,哪都走不了。不完成这这两项交接,违法《会计法》第四十一条规定:“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定:“会计人员工作调动或者...
员工不办离职手续说走就走,公司不发工资,从法律上来看是谁的错?很...
这种想走就走,无视法律尊严和单位规章制度的做法,不仅用人单位是不会坐视不管,就是大多数的劳动者也是不能容忍的。如果和用人单位有矛盾,或是和用人单位有纠纷,都应当按照法治的精神,合理合法进行沟通协商,用极端的处理方式,既坏了自己的名声,毁了自身的形象,今后可能也没有单位再敢用这样的员工,自己付出代价是...
新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走?
新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走???新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走???新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走???新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走???...