...工资|工龄|派遣工|正式工|合同工|公司侵害劳动者_网易订阅

第二种情况,变相裁员。先转劳务派遣,再来个考核不通过解除劳动合同或到期不续签,最后只需要赔偿两个月工资(根据劳动法,劳务派遣最低只需要签两年合同)。由于员工是与劳务派遣公司建立劳务关系,一旦发生劳动纠纷,员工也只能找劳务派遣公司,用人单位基本不会在劳动仲裁中败诉,大大降低诉讼风险;一旦裁员,补偿金通过...

军队单位军工国企职工,可以适用劳动仲裁申请程序吗?

文职人员认为用人单位及有关人员侵犯其合法权益的,可以依法提出控告。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条五项的规定,“(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;”因此,军队文职人员可以适用劳动仲裁程序。

提过劳动仲裁就不予录用?广西一国企招聘涉嫌违法

有律师指出,此举明显地违背了法律规定,存在就业歧视,限制了劳动者的平等就业权。4月16日,羊城晚报记者致电南宁市人力资源和社会保障局提供的法律服务热线,该热线接线人员向羊城晚报记者表示,该招聘要求“肯定不合理,如果员工发现因为之前提出过劳动仲裁而被开除,可以依法行使自己的诉讼权利”。招聘排除提过劳动仲裁人员...

国企招聘不录用“提过劳动仲裁人员”,被指违背法律规定

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，遇到以下情形，用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。记者了解到，目前，招聘者提请劳动仲裁的记录是...

妥处国企劳资纠纷 促进劳动关系和谐

5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高2008年,深圳市罗湖区人民法院裁决的国企劳动争议案件中,企业的诉请完全得到法院支持的为159件,占结案总数的28%;而劳动者诉请完全得到法院支持的为305件,占结案总数的55%,比2007年大幅增长了1029%。而在国企全部或部分败诉的案件中,其主张得不到法院支持的理由主要在于国企...

只有末位淘汰,才是检验国企三项制度改革成效的硬杠杠吗?

戴某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，但一审、二审均败诉(www.e993.com)2024年11月14日。法院认为，长江玻璃有限公司对戴某的工作岗位进行调整不违反双方劳动合同的约定，亦符合劳动合同法的规定，因本次调岗引起的薪资变动亦属合法。我们再来分析一下末位淘汰。企业作为市场主体和用人单位，依法享有用工自主权，应当依据生效的规章制度调整员工工作...

我国劳动争议解决机制之完善

在我国长期的实践中,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁及诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼存在周期长、程序繁琐、费时费钱、造成不必要的成本浪费等问题,且不利于维护当事人权益。基于劳动争议处理制度的上述缺陷,完善我国劳动争议处理机制势在必行。本文通过实证分析法对我国当前劳动争议的现状及其产生的原因进行分析,并...

市人力社保局谈“宣传调解仲裁法律法规”

主持人:这里面还有一个问题,我们仲裁的结果,效率有多高?桂生:效率就是我们仲裁裁决以后,当事人在法律规定的时间内,不到法院提起诉讼,我们的仲裁就是司法生效了。我们当事人、企业也好,劳动人也好,可以到法院申请强制执行。还有法律效应。二、劳动争议调解仲裁法的适用范围...