前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
同时,也有一部分求职者对效果持保留态度,甚至有人“踩坑”对求职结果造成负面影响。关于求职服务中的槽点,“不够专业,定位不精准”(48%)、“过度美化,引发质疑”(34%)、“从业人员鱼龙混杂”(23%)是受访者遇到过最多的问题。前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
近日,国内知名人力资源服务商前程无忧51job发布的一项调研结果,为我们揭示了当前求职市场的新动向,也为像小李这样的求职者指明了方向。调研显示,高达79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需求,近三成的职场人已经尝试过付费求职服务。这些数据无不彰显出,在当今竞争激烈的就业环境下,求职者们正在寻求各种...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
与此同时,技术颠覆方向的不确定和企业生存的波动,雇主们在人才获取和使用方面大大增强了灵活性和短期效应。在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。快速变化要求敏捷响应,雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能...
见实联手前程无忧发布《2024私域人才需求与薪酬报告》
12月7日,2023年见实年度私域大会在杭州举办。会上见实创始人徐志斌发布了见实与国内领先的人力资源服务机构前程无忧51Job联合出品的《2024私域人才需求与薪酬报告》(以下简称“报告”),这也是见实团队与前程无忧51Job连续三年发布私域人才需求和薪酬报告。私域是企业数字化的开始,是企业直接关联变现的增长策略之一。企业...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
重磅!前程无忧联合青塔,发布《人才报告》
前程无忧联合青塔,发布《人才报告》人力资源是第一资源,随着我国进入高质量发展阶段,人才对经济发展的驱动作用更加凸显(www.e993.com)2024年10月17日。近些年,国内多地先后出台各种人才招引政策,吸引包括应届毕业大学生、海外留学生、技能人才、重点产业紧缺人才和高层次人才等在内的各类人才,其中,高层次人才关注度越来越高,成为各城市重点争夺的重要...
前程无忧《2022非正式雇佣调查报告》:近四成雇主将增加非正式雇员...
而相关的管理和社会保障等法规将对这一已成规模的用人和就业方式走向起到决定作用。中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日发布《2022非正式雇佣调查报告》(以下简称《报告》),探寻非正式雇佣的“可能性”和未来趋势,《报告》认为工作人群的结构变化和技术发展,基于技能采购而非成本优势的非正式雇佣正在形成趋势。
前程无忧《远程办公人群实感调查报告2022》
前程无忧此前的《职场人加班现状调查报告2022》同样显示,84.7%的人在下班后,仍会关注工作相关信息,这一现象在因疫情反复而远程办公的职场人群中更甚。混合办公或是更优解《报告》显示,40.1%的受访者认为远程办公增加了工作压力,45.0%的认为远程办公降低了工作效率,30.0%的认为远程办公降低了企业软性福利水平,这...
前程无忧私有化退市疑云
互联网招聘业内人士路飞(化名)认为,面对BOSS直聘、猎聘网的迅速崛起、抢占市场,生存空间被挤压的前程无忧曾进行过一系列的资本运作,先后通过收购或投资入股方式成功并购了应届生求职网、脉可寻、高顿教育、拉勾网、智鼎在线等企业,目前来看效果并不显著。“近两年前程无忧的业绩起伏较大,有不可抗拒的外部因素(例如用人...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉透露,今年,前程无忧将把人工智能应用以平台的形式推广向大众,企业可以根据不同的需求,提高匹配和筛选人才的效率,从而覆盖更多的人群、学校、地域,这对人才找工作有帮助,对企业找员工也有帮助。前程无忧CEO甄荣辉以下是观察者网与甄荣辉的对话部分摘要:观察者网:近年来,网络招聘平台一直在探索AI技术的...