自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
一些用人单位为了规避赔偿责任,经常让职工签订工伤免责条款,约定发生工伤后用人单位概不负责。这样的工伤免责条款是一种违反法律规定的条款。《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工...
注意!发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中,如果劳动者写下自己拒签劳动合同免责的“保证书”,在解除劳动关系时,不能主张双倍工资,但一旦发生工伤,即使写下“保证书”也是无效的,不利于保障用人单位和劳动者双方的利益。(应采访对象要求,...
《保险大数据报告——意外险拒赔应对指南》|受益人|保险金|保险法...
被保险人毛先进主观上没有违反保险人免责条款中相关规定的故意与过失,客观上无法对该车辆进行登记并取得机动车号牌以及相应的驾驶证,基于轻便摩托车生产厂家的产品说明书、产品检验合格证误导,以及被保险人客观上无法取得机动车号牌的事实,作出案涉车辆不属于保险人免责条款中所规定的机动车解释,符合一个普通车辆购买人...
2024年禹州市分公司110报警联网系统服务项目(二次) 单一来源采购...
供应商若对评标结果有疑问,有权按照相关法律法规规定的程序进行投诉和质疑,但须对投诉和质疑内容的真实性承担责任。成交通知书在采购有效期满之前,向成交供应商发出成交通知书。成交通知书将作为进行合同谈判和签订的依据。合同协议书的签订签订合同后,采购人和成交供应商不得订立背离合同实质性内容的其他协议。
乙肝患者能否辞退?工伤和解协议能否撤销?江苏高院发布劳动争议...
当劳动者实际所获补偿明显低于法定标准,调解协议符合显失公平、重大误解等可撤销情形的,劳动者可申请撤销双方之前签订的调解协议,并在此基础上要求用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。我们希望通过这则案例提醒劳动者,在发生工伤事故后应注意自身合法权益的保护,不能因不了解法律规定而轻易放弃了本应当属于自己的权利。
【法律实务】60种你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案!
在工作期间因患狂犬病突然死亡,符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,应当认定为视同工伤(www.e993.com)2024年9月7日。5.劳动者自愿放弃社保,用人单位能免责吗?根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金...
不想缴“五险一金”会有啥后果?去医院自掏腰包、买房只能商贷
事实上,不给员工缴纳“五险一金”是违法行为,行政部门可以据此作出行政处罚。在补缴完毕后,小美依然可以享受作为一个社会人的权益。对于网友们担心的签署自愿放弃协议、只交五险、不交一金等情形,法律也做了明确规定:不行!因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的,换句话说,员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都...
善世分享:HR注意!《离职证明》中不能写离职原因,否则重开!
有些老司机的下列离职事由,也是不行的:1、写经单位提出,协商一致解除劳动合同(要给经济补偿金的);2、写经协商一致解除劳动合同(没写明哪方提出,单位的风险可不小);3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去(虽然从法律规定上来看,这上单位解除的理由,员工不能据此解除劳动合同,但祖国这么大,各地裁...
【正版】2022蒋四金考前几页纸——小法
4、法律责任必考1、无过错责任,经营者应当实行首负责任制,先行赔付、不得推诿2、知假买假食药、赠品过期、有检验合格证明且在保质期内都不能免责3、惩罚性赔偿:生产、销售明知不符合安全标准的食品,赔偿损失+价款10倍或损失3倍,最低10004、新修食品检验机构:故意出具虚假检验报告+造成损害→连带...
司法考试06考前选择题训练——经济法
B.甲公司须举证证明损害是由王三自己的行为造成的方可免责C.王三可以直接以甲公司为被告提起诉讼D.根据无过错原则,甲公司应承担赔偿责任6.任某在一商场的修表柜台修理一块“OMEGA”金表,修理后不到半个月该表即出了问题。再至该商场已找不到修表的柜台,经询问才得知,修表柜台是出租柜台,租期已满...