小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...

劳动争议,申请劳动仲裁真的有用吗?

对于劳动争议,劳动仲裁是最管用的方式,没有之一。想着直接上法院起诉,不经过劳动仲裁并非不可以,但要结合实际情况而定。(具体可参考,《》)不可盲目,因为法律明确规定劳动争议一般情况下,劳动仲裁前置。而且劳动仲裁有一裁终局规则,终局裁决用人单位无权起诉,并非所有的劳动争议案件均需要经过一裁两审。劳动者能够准...

难过篇章:仲裁委大厅人头攒动

政府应加大对企业的监管力度,严厉打击违法行为,保护劳动者的合法权益;企业应自觉遵守法律法规,尊重劳动者的劳动成果和人格尊严;而劳动者自身也应提高法律意识,学会用法律武器来维护自己的权益。走出仲裁委的大门,阳光依旧明媚,但我的心情却难以轻松。回到家中,我仔细翻阅着裁决书上的每一个字句,它不仅是法律对公正的...

劳动仲裁经历成求职“污点”?企业拒录背后的法律与道德审视

从法律层面来看，我国《劳动法》及《就业促进法》均明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得对劳动者实施就业歧视。就业歧视包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、健康状况以及非工作能力的因素。虽然劳动仲裁经历并非上述明确列举的歧视因素，但将其视为求职“污点”并据此拒绝录用，无疑...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

二、劳动仲裁的目的是什么?劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,并促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律程序。三、应该去哪劳动仲裁?如果需要申请劳动仲裁的话,可以去到当地区域管辖的劳动仲裁委员会进行申请。劳动者遭受到不公平的待遇,比如说用人单位不支付工资或者是依法为劳动者缴纳社会保险...

“劳动仲裁是求职者污点”的观念错在哪儿

我国劳动争议调解仲裁法早有规定,仲裁是为了公正及时地解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定(www.e993.com)2024年11月28日。这本来是劳动者的基本权益,得到法律法规的保障,不该成为求职的“负资产”。从现实来看,一些HR错误的招聘理念背后,是用人单位并不妥当的“小心思”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...

劳动仲裁申请已正式立案

这一切,不仅是对我个人权益的漠视,更是对劳动法律法规的公然挑战。面对不公,我选择不再沉默。经过深思熟虑,我毅然决定通过法律途径维护自己的合法权益。近日,劳动仲裁申请已正式立案,我将在法律的框架内,寻求一个公正、合理的解决方案。这不仅仅是为了我个人的一口气,更是为了提醒所有职场人,面对权益侵害时,我们应当...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

随着我国人口老龄化进程的加快,超龄劳动者在就业市场上的比例逐渐升高,这一群体的劳动权益保护问题日益凸显,成为社会广泛关注的焦点。超龄劳动者在享受劳动权益时面临着多重障碍,如劳动关系性质的争议、工伤认定的难度、社保缴纳的困境等。针对这些挑战,应当提出具体的法律适用建议,根据超龄劳动者是否享受基本养老保险待遇来...

法律说吧|企业合规用工 如何防范劳动争议的产生?

合规管理是企业实现高质量发展的必要前提和重要保障，其中劳动合规占据了非常重要的位置，如何引导企业合规用工，防范化解劳动争议，促进就业构建和谐劳动关系，就成为企业一把手的管理重心。近日，新华网客户端政企服务平台《法律说吧》栏目邀请到了山东众成清泰律师事务所合伙人郭君律师来做分享。劳动仲裁案件逐年攀升...