2025年暨南大学硕士管理学及微观经济学入学考试大纲
(一)管理者与领导者:对比领导者与管理者;解释为什么领导是一个非常重要的组织行为课题。(二)早期的领导理论:论哪些研究显示了领导的特质;对比四种行为理论的发现;解释领导行为的双重本质。(三)权变的领导理论:解释费德勒的领导模型是怎样的一种权变模型;对比情境领导理论和领导者参与模型;解释路径一目标理论是如何...
企业文化和领导力是什么,怎么搞?
如特质理论(traittheoriesofleadership)像我们常说的五大人格框架;领导行为理论(behavioraltheoriesofleadership),从结构维度和关怀维度来分析;权变理论,知名的费德勒权变模型(Fiedlercontingencymodel)指出群体绩效取决于领导者风格以及领导者对情境的控制程度;还有诸如领导-成员交换理论(leader-memberexchange(LMX...
谢克海:5M领导力
然而领导行为理论更多在解释领导者做出哪些行为会在大概率上对下属带来积极的影响,而没有考虑其他情境变量对领导效果的影响,特别是下属的具体情况。因此有些研究者就提出了领导权变理论,说明环境的变化如何影响领导效果。1962年,Fiedler提出了费德勒模型,该模型认为领导效果受到领导者-成员关系、任务结构、职位权力的影响,...
群体效应下的领导
权变理论在当今的管理学中影响深远,菲德勒则是以权变理论来研究领导模式的代表人物。他的理论注重情境因素和权变方法,把领导理论研究朝可操作、可验证的科学化方向推进了一大步。到现在,菲德勒的权变理论依然在领导理论中执其牛耳,引领潮流。豪斯的目标-途径理论是最新的、而且至今仍在不断补充发展着的领导理论。
2022年自考《护理管理学》模拟试题及答案27
4、民主式领导方式的特点包括(ABCE)A、组织中各层次间分工合作B、决策由群体讨论而作出C、运用个人权力和威信使人服从D、预先安排一切工作程序和方法E、领导者积极参加团队活动5、费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有(ABC)A、上下级关系...