百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

更重要的是,参与实验能够满足这些工人的一些社会需求,他们因为被选中参加实验而感到自己很特别,并形成了一个特殊的团体。为了让工人配合实验,研究人员在采取任何行动之前都会与工人沟通协商,这让他们感觉到自己是自由地、自愿地参与到这项工作中来,并且不会受到上下级关系的掣肘。著名的“霍桑效应”在这里发生了,即在...

霍桑实验

霍桑实验主要包括4个阶段:照明实验,实验的假设是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”,但结果发现,照明度的改变对生产效率并无影响;福利实验,实验发现不管福利待遇如何改变,都不影响产量的持续上升;访谈实验,研究者开展了征询职工意见的访谈计划,详细记录工人的不满和意见,在访谈计划持续期间产量大幅提高;群体...

OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

实际上,在心理学的研究上,早就发现了“霍桑效应”(HawthorneEffect)。它揭示了当个体意识到自己成为被观察或研究的对象时,可能会改变自身行为或表现的倾向。“霍桑效应”得名于1920年代末至1930年代初,心理学家在美国西屋电气公司霍桑市的工厂进行了霍桑实验,本来是想看看如何能提高工人的生产效率。实验中,他们考虑...

美议员提出《2024 年促进美国标准领导地位法案》

在原有基础上进一步提供80万英镑资金支持合作研发;英国人工智能安全研究所与法国国家数字科学技术研究院建立合作关系,支持人工智能技术安全发展;英法两国科学领域主管部门举行首次会议,商讨人工智能等技术领域合作发展,促进人工智能、量子等新兴技术科学合作。

千奇百怪的效应——霍桑效应

实验最开始研究的是工作条件与员工生产效率之间的关系,包括外部环境的影响以及心理因素的影响等。而霍桑这个词源于实验所在的工厂名,它坐落在芝加哥,是美国西部电气公司的一间工厂。实验前期由美国国家科学委员会赞助,后期由乔治·埃尔顿·梅奥教授主导,从1924年开始持续到1932年结束,整个实验花了将近8年的时间,实验结果...

霍桑的访谈实验与心理学研究

通过访谈实验,霍桑研究小组形成了一些新的理论假设,其中最主要的,就是工人的行为受情感支配,管理学必须注重对心理问题的研究(www.e993.com)2024年11月5日。由此,诱发了以“社会人”假设替代“经济人”假设的初步设想。访谈计划本身也收到了显而易见的成效。这些成效主要有:第一,访谈可以使工人解脱情感负担。每个工人都有自己的“个人情况”,而...

心理学:要让一个男人,对你越爱越深,就要懂得运用“霍桑效应”

霍桑效应是由哈佛大学心里专家梅奥提出的,他们对工厂的工人采取实验,最终获得了研究成果,并取名为“霍桑效应”。他通常指的是,当人们意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意的去改变一些行为或者是言语表达。有人也将其称之为“发泄效应”,指的是个体在情绪得到发泄时,工作效率能够极大的提高。

与霍桑实验并行的早期组织行为探索

他们的关注点虽然角度不同,思路迥异,但有一点是共同的,就是不约而同地都把眼光放在人与组织的关系上,放在组织中的人类行为上。他们的研究和实践,从不同侧面对霍桑实验有着启示、展开或补充。这批人中比较有名的,包括哈特内斯、布鲁姆菲尔德、蒂德、丹尼森、刘易森等人。

...的研究-概述当前的挑战,基本的方法论以及研究设计最佳实践的建议

主要内容1饮食微生物学研究中的挑战1.1膳食数据收集的准确性饮食研究最公认的内在复杂性之一是饮食摄入量数据是通过自我报告主观测量的。在完成饮食记录之前向参与者提供明确的指示,利用例如食物模型以提高份量大小的准确性以及对收集到的数据进行全面的交叉检查是简单但经常被忽视的策略,而用该方法其实可以提高饮食数...

霍桑工厂以外的梅奥

从1926年起,梅奥就在哈佛大学的工业研究部任职20年,他的主要研究活动,都是在这里展开的。除了众所周知的霍桑实验以及前面已经介绍过的费城纺织厂实验以外,他还针对不同类型、不同区域、不同企业、不同人群进行了大量的临床式研究。这些,都为他解释霍桑的资料,并扩展和验证霍桑的结论,提供了不同角度的证据,丰富了...