“千万不要这样跟领导讲话,我怕你立马升职加薪!”

场景一:领导突然问你:“现在有空吗?”这时候可别傻乎乎地直接回答“有空”或者“没空”。如果回答“有空”,可能接下来就有一堆临时任务;回答“没空”,又怕领导觉得你不配合。你可以说:“领导,我正在处理手头上的一些事,不过如果您有紧急的任务,我可以先调整一下。”这样既表明你有自己的工作在忙,又显示...

领导十分看重你,却不给你升职,主要是因为这些原因

领导喜欢你和作用力,实际上是两回事,在大多数时候可能会给你加工资,但是缺能够给你提升职位,也就是说没办法让你能够成为公司的重要一员,是因为你的心智不坚,担心给你提拔之后会给公司造成损失,因此我们在工作的当中,既然选择到这里一定要用心去做好每一件事死心塌地的为公司。

13年北京女子450万买领导二手房,1月后升职,房内发现2瓶汉帝茅台

话音刚落，小刘便露出一个神秘的微笑，既不承认也不否认，回答的颇有深意：“王女士，这个房子只收现金，不签合同，全款到账后，领导会签字的。”王倩眼中一喜，虽然面对这种奇怪的规定觉得有些疑虑，但她毕竟也见过不少世面，也便打消了疑心。他也透露出一点内幕消息，见他说的头头是道，王倩心中确定几分，通...

职场中没有背景,没有人脉,分享3招,让你快速获得晋升

01、找到自己的贵人如果你很普通,也没有什么一技之长,那么你在职场上要真正的改变,能依靠的可能并不是你的工作能力,也不是你有多勤奋,而是你跟领导的关系。这辈子你想在职场上翻身,需要的就是有个领导能拉你一把,因此你要找到你的贵人,就是能决定你晋升的那个人,并且跟他搞好关系。这个人大多是你的领导...

对领导“脱敏”后,我升职了!

他回了我一句话:“少一些自扰,不过度敏感,别人的事,就还给别人,别轻易自己加戏。”他的这种态度,就是拥有高级的“脱敏力”。每一个职场人,都需要多一分钝感,面对领导同事情绪化的行为,面对工作中的棘手难关,面对客户的百般刁难,脱去敏感的知觉,屏蔽掉不必要的负面效应,才能留下更多的精力和时间,专注于眼下...

老板将我降职,不料公司瘫痪,老板换人,我却升职了

就在年会要开的前两天，老板突然抱怨说，这年会的预算也太烧钱了吧(www.e993.com)2024年11月8日。他嘀咕着，“搞个年会哪用得着这么多钱，肯定是有人中饱私囊了。”结果高层们一合计，一致决定把我这个负责年会的给撤了。谁成想，换了人之后，公司就彻底乱套了。连带着老板的位置都换了人，而我呢，反倒是升官了。“瞧瞧你干的这档子...

被领导压制,没有升职希望,要不要跳槽?看完这三点再决定

有些职场人,心里有很多想法,却羞于表达,总是习惯性地服从安排。但领导不是你肚子里的蛔虫,你不说,他怎么知道你想做什么,能做什么?主动沟通,让领导了解你的想法、目标和职业规划,才能获得更多机会和支持。三、提升能力:你准备好了吗?职场竞争激烈,想要脱颖而出,除了努力工作,更要不断提升自身能力。与其抱怨...

领导让你有空过去找他,看看职场高手怎样回复,很快就升职加薪了

首先,确认领导召唤的紧急性和目的。你可以礼貌地回复:“领导,您好。请问现在过去方便吗?或者有特定的时间您认为更合适?如果有需要讨论的议题,我可以提前做一些准备。”这样的回复展现了你对工作的高度责任感和对领导时间的尊重。其次,在陈述自己时间安排的同时,要展现出强烈的配合意愿。例如:“我目前正在处理项目X的...

怎么让领导主动给你升职加薪?

职场人可以使用OKR模板或者类似的管理工具方法,按照模板来理清楚,定期书写长汇报,就会让领导觉得很踏实并加深对你的信任。长汇报的时间可以定在1-2周一次,可以根据工作节奏来确定长汇报的频率。2、对照目标写复盘,体现前瞻性思考在写工作复盘时,职场人可以对照着目标来书写,然后对比自己的不足以及超额完成的部分...

开会时,被领导点名表扬,傻瓜才会说“谢谢”,精英往往这样回答

另外,他会给你更具实质性的“表扬”,如把你放在更重要的位置,给你分配更重要的任务,让你升职、加薪等等。遇到这样的好领导,请好好追随,好领导比好平台更重要。而差的领导,只想利用你。知乎上一位匿名答主,总结了领导表扬下属的隐藏陷阱。其一,他觉得你是一个非常“容易搞定”的下属。