干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
30、要相互尊重,保持谈话的平等和开放性。谈话应该是双向的,干部也可以提出自己的问题和困惑,寻求帮助和指导。总之,干部考察谈话是一项重要的工作,需要综合考虑干部的优势和不足,给予他们激励和帮助,提高他们的能力水平和专业素养。通过科学的谈话方式和有效的跟进工作,可以实现干部队伍的优化和组织的可持续发展。
甘肃酒泉考实干部政治素质
将政治表现作为领导干部考察、考核、调研谈话的首问项、必谈项,做足谈话准备,切实谈出活情况、实表现。针对干部职能岗位不同适度扩大谈话范围,尽量覆盖领导干部工作重要方面、关键环节,在考察县(市、区)党政班子成员时,延伸征求分管领域重点项目人员、工作专班和市级发改、工信等综合部门意见。谈话内容坚持因人而异、...
包头常态化开展“干部无任用考察”
作为部内先行先试下去摸索着考察干部的原干部四科科长刘瑞龙,说起自己的考察经历感慨颇深,他说:“那段时间,我都是自己开着私家车,平均每周下去2天,围绕着我对口的领域,一个单位一个单位走,一名干部一名干部谈,不停地询问,甚至被考察单位的保洁员、保安我都要问,目的就是想真实全面地了解干部的日常表现。”对此...
瞭望|常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。2017年底,湖南省...
【学经验 重实干 闯新路】把识别干部的“考场”搬到工作现场,确保...
“任职考察是有明确来意的,不足之处是容易听不到真话、实话,无论领导还是群众,一听是要提拔某位干部,大家都说好,所以,施行干部无任用考察,就是要把考察做在前,先精准识别干部,等时机成熟后再提拔,这是加快推进知事识人体系建设的重要一环。”董存瑞进一步解释说。
昆明市寻甸县:“四个结合”推进领导干部家访活动“访”出干事创业...
谈心谈话与实地走访相结合“访”出干部“活情况”寻甸县成立8个家访小组,利用休息时间,对全县723名科级领导干部进行全覆盖家访(www.e993.com)2024年7月10日。按照本人必访、配偶必访、亲朋必访、邻里必访、住所必访的“五必访”原则以及思想必谈、兴趣爱好必谈、特长必谈、工作情况必谈、家庭情况必谈、组织工作必谈的“六必谈”原则,了解...
“80后”干部31岁走上领导岗位,41岁接受审查调查
伊立恒在忏悔书中坦言自己“初心不纯,底盘虚空,信念从未坚定”,他写道:“我的一个亲戚是当领导干部的,每逢过年过节,亲人见面时都会恭恭敬敬地等候他,那种感觉使我更加坚定了人生方向,就是要当干部。”2004年7月,大学毕业的伊立恒成为黄冈基层的一名选调生。2011年6月,伊立恒通过公开选拔担任团风县委常委、...
调查研究是中国共产党领导革命和治国理政的成事之道
“群众在哪儿,我们的领导干部就要到哪儿去,不然怎么联系群众呢?各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线,经常上网看看,潜潜水、聊聊天、发发声,了解群众所思所愿,收集好想法好建议,积极回应网民关切、解疑释惑。善于运用网络了解民意、开展工作,是新形势下领导干部做好工作的基本功”,“要走好网上群众路线,...
...提振干部干事创业精气神—— 为担当作为干部撑腰鼓劲(深度关注)
考察识别干部,功夫要下在平时。为全面摸清发展需求、班子需求和队伍状况,万州在组织部门日常考察基础上,每年开展领导班子调研回访。由区委常委、区级党员领导干部、党委部门班子成员等组成的10个回访调研组,坚持面向一线、注重实践、贴近群众开展工作。召开座谈会、发放民主测评表、点对点个别交谈、多角度延伸了解、差异化...
甘肃公布省管领导班子和领导干部考核结果 并就有关问题回答记者提问
答:2019年度考核工作认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和省委新修订的8个考核办法,重点把握了以下原则:一是坚持把政治标准放在首位。牢牢把握干部考核的政治考核属性,强化对领导班子政治思想建设和领导干部政治素质的考核,按照《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》,对省管领导班子和领导干部从正向...