面试时,HR问你“多久可以入职”时,高情商的人这样回答!

1、想了解求职者对这份工作的紧迫程度,以评估求职者的意愿和稳定性;2、想了解求职者的离职状态,以便安排公司的招聘计划和入职流程。3、他们可能会利用这一信息来试探求职者的底线,以在薪资或其他条件上进行谈判。(也就是所谓的压价)。低情商回答及其弊端有些求职者在面对这一问题时,可能会给出过于直接或绝对...

金三银四入职高峰季,HR用这个方法批量入职不拥挤!

批量生成劳动合同后,HR可使用电子印章在指定位置处自动盖章。HR可在乾通员工签平台创建企业专属电子印章,进行相关的加密运算之后,即可实现电子印章的加盖(可自行设置签署顺序:企业先盖章/员工先签字)。乾通员工签提供的电子印章,具备以下保障:意愿核验:传统物理章对具体用印人无核验手段,该平台提供的电子章对用印人的...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

预入职阶段:在招聘流程的初期,电子签名技术被广泛应用于面试邀请函、入职信息预登记表单、录用意向书及背景调查授权协议等关键文件的签署上。企业能快速向候选人传达相关信息,提高招聘效率。入职阶段:进入入职阶段,电子签名技术进一步简化了劳动合同、保密协议、竞业禁止条款、员工手册确认书及入职履历表等文件的签署流程。

应届生们正在失去校招

见他没有离开的意思,百无聊赖的杨心语主动开口招揽他:“同学是什么专业的?对什么岗位有兴趣的话可以沟通一下。”男生慢腾腾地挪了过来,思索了一会,才断断续续、结结巴巴地表达了自己对剪辑的热爱,表示想要找个实习生的岗位。听到男生还是个大二的在校生,陈姐没了兴致,抬头看了对方一眼,立刻继续低头刷起手机。

解决方案 | 政策与技术加持,法大大电子劳动合同让人事管理更省心

(一)入职前:预入职/入职功能亮点:支持签署任务撤销;支持基于HR业务系统数据进行合同内容填充及内容转换;支持扫码签,可用于固定模板的无特定对象的签署场景;手绘签名校验;支持批量签署,可用于当日大量员工入职。(二)在职:续约、员工自助功能亮点:...

面试官:你大概什么时候入职?别随便回复,高情商会这样答

1.探究出你想入职的意愿当面试官询问你何时入职时，面对这么一种问题别傻乎乎的随意回答了(www.e993.com)2024年11月5日。你需要懂得从这个问题找出其本质原因。该问题也许是面试官想考察你对于想要入职的意愿到底是有多大的，假设说你的确是想进入这么一家公司，那么你是可以说这两天就可以确定好入职的，亦或者是直接说明天就可以入职的。但...

新入职员工无法提交离职证明,HR该怎么办?

HR要明白,如果新员工岗位匹配度确实很高,为人也诚实可信,当其无法提供离职证明时,我们并不是一定要拒绝这个员工入职。只要该员工可以提供其他足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,你聘用他是没有问题的,也不会给现用人单位造成法律风险。4,要求提供解除劳动关系证明...

回顾:滨州!护士面试过关,HR发私信:想入职金钱和身体二选一

“这两天面试的，入职的都是本科生。”男子的话正好戳到了女子的顾虑之处，接下来男子表示虽然女子形象不错但是在一干竞争者中没有优势，并没有在领导心目中留下深刻印象。男子话里话外表示，如果没有外力介入，女子几乎没有被录用的机会。而自己可以通过活动关系，将这份工作送给他。“你要知道，这不是一件简单...

智通人才网:HR问什么时候可以入职,随意回答小心被降工资!

1、了解求职者的入职意愿HR每天面试的求职者挺多的,他们可能会从几个满意的人当中做选择。从整体实力上来说,你们的实力都差不多,但还需要精挑细选。当面试官问你“什么时候可以入职”的时候,其实是在考量你对这份工作的态度。2、根据求职者的回答,早作安排...

如何有效提升员工体验?致远薪事力助力HR快速构建以人为本的管理新...

此外,在人事管理模块,致远薪事力还提供了入职扫码,预入职信息采集表,节约大量纸质表格填写时间,批量完成入职,用极致高效、便捷的入职体验“俘获”员工。日常事务办理轻松“自助”员工对组织“依赖度”上升以往员工管理的各项事务都是由HR端单向处理,不仅要常常抽出大量时间回复各种咨询,而且由于信息的壁垒也容易造成员工...