HR在求职软件上随机辱骂求职者,竟称"素质不高 压力大 想骂人"
A先生随后将此事向BOSS直聘平台投诉,要求平台处理。几个小时后,涉事HR回复道:“可能是我最近工作压力大了,随便抽个人骂骂,素质确实不高,向您道个歉吧。”更令人气愤的是,该HR的上级领导竟也对此事做出开脱:"伏天压力大,希望得到原谅。和气生财嘛。"显然,这家公司对HR的不当行为并未给予应有的处罚。BOSS...
HR辱骂求职者自称随机抽人解解压,被举报后该HR道歉
他向举报该公司写邮件举报后,收到了涉事HR的道歉。对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示“和气生财”“伏天压力大,希望得到原谅”记者发现,近年来求职者在BOSS直聘被HR辱骂并不少见。2022年4月,湖南大学生...
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
信网将这一情况反映给了BOSS直聘,平台工作人员表示BOSS不支持企业“代招聘”,也就是说在平台上发布招聘信息的企业必须与实际用人企业一致,“如果发现有企业发布虚假招聘信息的,我们会对其进行警告或限制账号正常使用。”
从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?
众所周知,BOSS直聘曾靠洗脑的广告语“找工作,跟老板谈”吸引了庞大的用户数量,这其实就为BOSS直聘创造出聊天频次、沟通关键词、浏览偏好、点击次数等海量多维信息,为算法系统搭建积累大量用户数据。这些也成为企业用户愿意付费的重要原因。有趣的是,庞大的用户数据也曾给BOSS直聘带来麻烦。据悉,2023年,BOSS直聘的APP...
随机辱骂求职者:最基础的尊重呢?
在网友向该公司写邮件举报后,涉事HR道歉,表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”等等。而涉事HR的部门负责人则表示,“和气生财”“伏天压力大,希望得到原谅”。(7月18日中国青年网)求职与招聘,本应是求职者与企业在互相尊重的基础上,“双向奔赴”的一个互动过程。然而,事件中HR没由来的恶意和...
BOSS直聘:中小企业招人更主动,新兴行业受求职者追捧
中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)1月3日,“四方来才-ECHO2024”BOSS直聘年度合作伙伴颁奖音乐会在北京举行,BOSS直聘首席运营官陈文钧谈到,“在过去的一年,平台见证了无数企业‘从0到1’的建设,也看到了万千企业的成长与韧性,企业的新陈代谢与岗位需求变化共同反映行业的生长与发展”(www.e993.com)2024年9月19日。
HR辱骂求职者自称随机抽人解解压,“垃圾终归是垃圾”!BOSS回应
事发后,黄同学并没有选择沉默。他详细回顾了整个求职沟通的过程,并向BOSS直聘平台反映了这一情况。平台方面迅速作出回应,提示用户如遇到骚扰、低俗等违规行为,可以搜集证据并向平台举报。黄同学随即进行了拉黑举报操作,展现了他对不公不义的坚定态度。BOSS直聘平台用户协议的相关条款明确规定,严禁用户侮辱或诽谤他人...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
找工作,对很多初出茅庐的年轻人来说,就是个等待被挑选的买方市场。BOSS直聘则非常精明,打出“跟老板谈”的功能标签,看似是把主动权的天平向求职者稍稍倾斜。但如果用久了就能发现,BOSS直聘的确能帮你找到工作,但没说能帮你找到好工作。在BOSS直聘上找工作,更像一场密集的集体相亲,你总归能配对,但无人能...
BOSS直聘95后团队:在上海,用脚步帮求职者“避坑”
面对海量的企业和岗位,求职者特别是高校毕业生,要怎样安全求职,避免掉进招聘“陷阱”?在上海,一群95后正走街串巷线下探访招聘企业,为求职者提前“避坑”。“我们的工作,相当于提前为求职者去探一遍路、走一遍面试。”刘洋表示。95后的他是一名线下职位审核员,现任BOSS直聘铁壁团队上海站站长。目前铁壁上海站有3...
boss直聘怎么发布招聘 能看到求职者的什么信息
在展开的页面中点击“公司”选项,点击进入boss直聘公司页面。展开boss直聘公司详情页面,在下方的“职位”处上滑屏幕,就可以查看招聘员工的信息。进入boss直聘全部的招聘员工的职位信息,选择合适的职位,投递简历即可。boss直聘招聘者能看到应聘者哪些信息