年假工资返还?员工离职引发人事纠纷

直到人事给他解释完,他才明白了状况。关于年假的tool-90.sbobetv相关规定:职工连续工作满12个map-90.foxyblink月以上,即可享受带薪年休假。具体来说,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。老林的状况,工龄15年多,是可以享受10天年假的...

员工离职后提供原公司客户信息给同业公司使用

员工离职后提供原公司客户信息给同业公司使用员工离职后,带着从原任职公司知悉的客户信息等经营类商业秘密,以亲人名义开设与原任职公司业务相同的新公司,开展竞争业务。近日,安徽省芜湖市中级人民法院对这起侵害商业秘密纠纷案作出二审判决,维持芜湖经济技术开发区人民法院一审判决,判令该员工和两家关联公司立即停止侵害原...

当领导表示,希望我们主动离职时,该怎么办

5）透露负面信息向员工透漏公司及部门负面的消息，比如，公司现在发展不好，今年年终奖将会取消，可能来年要裁员，部门可能要充足，这个岗位可能会被取消，要调岗去做更简单、薪资更低的工作。03如何应对了解原因，做好准备，采取措施。1）如果是公司下达淘汰指标，很多领导会表现出“不是我想这么做，而是公司要求，...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职后公司倒闭了

他停顿了片刻，接着补充道：“不过有一点，这个薪资待遇是不能改变的，公司不会主动解雇你，除非是你自己提出辞职，否则我是不会给你任何补偿的。”他接着说道：“另外呐，我想提醒你一句，咱们之间签过竞业限制协议，你离开这里以后至少两年之内是不能涉足这个行业的。”听完这些话，我愣愣地看着他，一时半会儿...

网友:公司同事离职了,在群里发了一条信息后,退出工作群…

有网友直言,有理有礼有节,当然应该发。作为领导,应该在群里表示欢送,祝他前程似锦。一个员工离职,并不代表这个人有问题,也不代表公司有问题,不要用非黑即白的思维。可以是因理念不一致,价值观不一致,这很正常。领导不但不要沉默,还应该向全体员工讲清楚他为什么离职。信任和安全感来自于信息透明,让人瞎猜乱传...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

如果这些办法都无法实施的话,不要急!还有一个方法教给大家(www.e993.com)2024年12月18日。我们直接让这名员工,给原单位的HR总监或者原单位领导打电话,并且录音。让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息。只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。

虎嗅晚报-霸王茶姬门店回应公示离职员工个人信息;小米王化辟谣将...

据百姓关注,7月14日,河南周口有网友在社交平台发文称,从霸王茶姬离职后,其身份证号被店方公示。图片显示,公告中明确标出该员工的姓名和身份证信息,时间为5月25日,并注明“多次违反公司规定给予开除拉黑处分”,“三年内不得从事霸王茶姬相关工作”。

优秀员工离职怎么破?

优秀员工离职怎么破?作者|皓月当空上市集团总部HR近日,我给一个集团中层办理了离职手续,他是去年集团的优秀管理者,也是最有希望晋升为集团高管的人员。他形象好,学历佳,情商高,年富力强,业绩创新高。哪怕是在没有竞争优势的地区,他也能身先士卒,打开局面。

以假员工信息冒领真员工工资,如何暴露的?|今晚九点半

为了通过审核,念某会按照真实的离职人员情况做好离职工资汇总表和明细表,找人事部经理和厂长签字,正常走完审批流程后,再将伪造的假表格和签好字的真表格都扫描发给严某。严某通过网络找人将真表格中的签名抠图至假表格中,再将伪造好签名的假表格发送给总公司,财务看到签名无误后,出纳便会按照明细进行发放。

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

例如,浙江一名理发店老板为宣泄不满,将与之发生劳动争议的员工身份信息、家庭住址等发到朋友圈,并配文“这两个人希望同行慎用”。其中一名前任员工为此对其提起诉讼,该老板被法院判决在朋友圈发公开道歉声明,保留三天。今年年初,江苏南京一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其后续...