2个老实干活的同事离职了,老板也不挽留,看上去是不是很扎心!

有些领导觉得圆滑的员工不太好用,就喜欢老实人,用起来靠谱、踏实、不费力,你如果是老实人,且遇到了这样的领导,跟着干下去吧。总结:2个老实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,也不挽留,你怎么看,从老板的角度来说,这样做没毛病,毕竟老实不等于优秀,刚好岗位不需要老实人,又或者是老板就喜欢不老实的人。那哪...

这5类人一定不能当合伙人,否则今天合伙,明天散伙!

所以,一心一意、专心投入的人才是你要找的合伙人!任何边干着他们的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”,但是不要给股份。如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投,然后辞工全职过来公司干活,他(们)和第一批员工相比好不了多少,毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。(3)只...

“不为人知”的红圈所权益合伙人10大真相

获客成本太高08能够付你几百万律师费的客户，一定要接住他的白嫖09正在用产品化做一些低客单价，但是不掉价的事10到手的钱，没大家以为的那么多01案源是永远的焦虑首先我们最应该明白的就是，即便是创收过千万，你仍然逃脱不了案源焦虑。

专访孙子见律师:不认为迎来泼天富贵,“杭州好人”是荣誉也是责任

根据其官网消息,该律所总所名单中有42位合伙人、103位律师、8位实习律师、2位兼职律师。孙子见向九派新闻介绍,浙杭是杭州排前十名的律所,业务量很大,所里的律师也很多,基本上每天晚上零点之前都有不同的人在加班,自己经常干活干到一两点钟,抬头一看还有别的办公室的灯亮着,就感到不那么寂寞。浙杭律师事务...

百术不如一诚,领导力就是“说我所做,做我所说”

本质上,西贝把自己定义为一家价值观驱动的公司,主动性是贾国龙的真性情,用他的话说西贝的管理套路很少,方法很少,就四个字——以诚待人。被动性则在于如何理解“制度”和“文化”这两种组织方式。制度是成文的行动规范,文化是不成文的行动规范,前者正式,后者非正式,系统且配套的制度则成机制。用“企业文化之父”...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

在这种情况下,给他多少钱或者他能留多少钱都由其他两个人说了算(www.e993.com)2024年11月13日。当然也可能不给他钱。这就是我们三个人一开始拟订的君子协议。因为这件事情,我们请教过一些律师和投资界的人,大家说公司法都不支持这份协议,说“没有这么剥夺合伙人股份的”。脱不花:让我印象最深的一个条款是:两个人一致同意,当另外一个人...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录_手机新浪网

在这种情况下,给他多少钱或者他能留多少钱都由其他两个人说了算。当然也可能不给他钱。这就是我们三个人一开始拟订的君子协议。因为这件事情,我们请教过一些律师和投资界的人,大家说公司法都不支持这份协议,说“没有这么剥夺合伙人股份的”。脱不花:让我印象最深的一个条款是:两个人一致同意,当另外一个人...

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在这种情况下,给他多少钱或者他能留多少钱都由其他两个人说了算。当然也可能不给他钱。这就是我们三个人一开始拟订的君子协议。因为这件事情,我们请教过一些律师和投资界的人,大家说公司法都不支持这份协议,说“没有这么剥夺合伙人股份的”。脱不花:让我印象最深的一个条款是:两个人一致同意,当另外一个人...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录

在这种情况下,给他多少钱或者他能留多少钱都由其他两个人说了算。当然也可能不给他钱。这就是我们三个人一开始拟订的君子协议。因为这件事情,我们请教过一些律师和投资界的人,大家说公司法都不支持这份协议,说“没有这么剥夺合伙人股份的”。脱不花:让我印象最深的一个条款是:两个人一致同意,当另外一个人...

抖音上走出的“中国合伙人”,让生意不再内卷

更主要的是,钟永平把很多员工升级成了“合伙人”,带着大家一起赚钱。他甚至把一些成名机会也给到了合伙人——有媒体来访,他让核心员工接受采访,自己则藏在幕后。有了这些靠谱的合伙人,钟永平慢慢当起了“甩手掌柜”,学着享受生活。他把之前线下的批发生意停掉了80%,做批发时对接业务的手机也扔了到一边,再也用...