“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
李阳没办法,只能申请劳动仲裁。最后公司败诉,支付相应经济补偿金。所以,员工拒绝加班不能算旷工,《劳动法》第41条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间”。从这条规定看来,加班要协商一致,如果公司单方面安排,员工同意是可以的,不同意加班,也是可以的。当然,加班也有时间限制。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...
带癌上班的年轻人:单位还有三个人得癌症,大家都在上班
其实我可以不去上班的,单位也不会辞退我。只是年终绩效结算时,肯定要少一些。但不工作的想法我从来都没有过,我以前的愿望是当个职场女强人,做记者的时候,我也算是单位的业务骨干,对工作很有热情。我没办法想象自己要去当个家庭主妇,或者完全在家里养病。我要是不上班,估计整天在家就会盯着我老公今天回不回家吃...
就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
近日,重庆市南岸区人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件,结合实际情况认定公司违法解除劳动合同,应当给予赔偿。基本案情祁某于2019年8月15日入职重庆某物流发展有限公司处从事烘焙工作,该公司行为规范制度中规定“一年内旷工两次(含以上)或连续旷工3天(含以上),属于一类违纪,用人单位可与劳动者解除合同”。2023年3...
男子请丧假不批,强行休假被开除,向单位索赔10万,上海法院判了
在本案中,陆某因为父亲去世而请了8天事假,并且在事假期间没有违反用人单位的规章制度或者影响正常生产经营。而物业公司以旷工超过三天为由解雇陆某,并且不给予任何经济补偿,显然是违反了《劳动法》的规定。三、用人单位违法辞退员工的应当如何对员工进行赔偿?
生病向领导微信请假后却遭辞退!员工把单位告了
没想到,2019年7月3日,被告以张某6月30日-7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和罚款600元的处罚(www.e993.com)2024年9月20日。同日,被告以原告严重违反用人单位规章制度为由,辞退原告并解除劳动合同。2019年7月11日,原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班...
"上有老下有小",女员工44岁遭辞退!单位规定"到龄不续聘"合法吗?
而对于这一点,旬阳市人民医院党委书记龚永武向红星新闻记者表示,他于去年调到该院,据其了解,医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用,“职工是完全知情的,辞退时也会给补偿。”红星新闻记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法(2023年修订)》(以下简称《聘用人员管理办法》)显示:...
员工发网帖“诋毁”公司形象 用人单位辞退员工要赔偿吗?
这次,用人单位虽然通知小明及时删帖,但认为他是明显故意,对公司进行诋毁,就直接解雇了小明。小明不服,向仲裁会申请劳动仲裁,仲裁委以用人单位未通知工会,认为某能源材料公司解除劳动关系违法,于是裁决由某能源材料公司支付小明经济补偿金3万余元。对该仲裁裁决不服,某能源材料公司将小明诉至法院,要求不支付经济...
微信请假后遭辞退!辽宁一员工把单位告了,判赔6万多!
没想到,2019年7月3日,被告以张某6月30日-7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和罚款600元的处罚。同日,被告以原告严重违反用人单位规章制度为由,辞退原告并解除劳动合同。2019年7月11日,原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班...
员工生病住院 单位辞退违法
“法定假日安排员工加班,必须按规定支付加班工资,即使某些单位有规定,但低于法定标准的,均不合法。”王世保说。病假纠纷员工生病住院单位不能辞退员工孙某生病,首次书面向单位请病假一个月,单位准假。一个月期满后,孙某仍在住院,遂电话向部门领导请假,单位以其未履行书面请假手续不予准假,10日后,单位解除与...