...滕州市委党校校务委员会关于十四届滕州市委第六轮巡察反馈意见...

整改情况:一是严格学员管理,对学员党性分析材料的内容、篇幅和深度等提出明确且统一的要求,2024年4月至5月举办科级干部进修班,对学员党性分析材料提出明确要求,从政治思想能力作风等方面展开分析,每人不少于1000字;二是安排我校教师进行审核,对不合格材料打回重写,杜绝一切抄袭、敷衍等情况;三是制定《中共滕州市委党校...

如何应对小区管理中的不合理现象?这些应对策略有哪些实际效果?

居民可以通过定期召开业主大会,或者建立业主微信群等方式,与物业公司和管理层进行直接沟通。这种方式能够及时反映居民的诉求,减少信息不对称,从而提高问题解决的效率。其次,制定和遵守小区规章制度也是关键。合理的规章制度能够明确各方的权利和义务,减少管理中的随意性和不公正现象。居民应积极参与规章制度的制定过程,确保...

不准学生自带牛奶,学校的规章制度不能“冷冰冰”

此外,投诉渠道要通畅,让家长们的反对意见不再无处安放或“石沉大海”。这类“禁令”的背后是否存在学校与商家“暗度陈仓”的利益交换,学校的禁令是否违反了相关法律法规,当地教育部门应该用清楚明白的调查来回应。毕竟学校的职责是教育,不是带货。牛奶可以是凉的,但学校的规章制度必须是有温度的。(马青)...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

一是在劳动合同或规章制度中订有有关调岗、调薪的条款;二是岗位调整应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订...

国务院关于2005年深化经济体制改革的意见

加快建设城乡统一的劳动力市场。进一步改革劳动就业管理制度,清理对农民进城务工的不合理限制政策和乱收费,取消各种对农村劳动力就业的歧视性规定。(劳动保障部牵头)进一步改革户籍管理制度,促进农村富余劳动力合理有序转移。(公安部牵头)选择部分具备条件的城市开展城乡一体化劳动力市场的试点工作。(劳动保障部牵头)...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

实践中,劳动者不仅在规章制度的制定过程中可以提出自己的建议或意见,对于既有的不合理规章制度,也可以建议用人单位进行修改(www.e993.com)2024年11月20日。对于用人单位存在的违反法律法规的行为,还可以通过电话、信函、来访的方式向劳动保障监察机构举报或投诉。此外,用人单位也应注意增加劳动者反馈的途径,如设立意见箱、召开座谈会等,以便不断完善...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

实践中,劳动者不仅在规章制度的制定过程中可以提出自己的建议或意见,对于既有的不合理规章制度,也可以建议用人单位进行修改。对于用人单位存在的违反法律法规的行为,还可以通过电话、信函、来访的方式向劳动保障监察机构举报或投诉。此外,用人单位也应注意增加劳动者反馈的途径,如设立意见箱、召开座谈会等,以便不断完善...

...国务院办公厅关于完善市场准入制度的意见》有关情况

在持续放宽服务业准入限制方面，《意见》作出了放宽准入方向性安排和重点领域针对性安排，提出对不涉及国家安全、社会稳定，可以依靠市场充分竞争提升供给质量的服务业行业领域逐步取消准入限制。同时，持续优化经营主体准入环境，清理不合理的准入限制和违规设置的准入障碍。在加快构建优质高效服务业新体系方面，推动服务业...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞,公司:她早退;法院:制度不合理

一是内容有效。规章制度虽体现的是管理者的意志,但仍应符合法律、行政法规的强制性规定,符合公序良俗,不能低于法律对于劳动者保护的最低标准。二是民主程序。规章制度中涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间等,应当经过职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。

特稿|人大制度如何历久弥新

备案审查即在规范性文件通过后,向法定机关报备,并由特定机构审查是否存在与上位法规定相抵触、不一致或者明显不适当、不合理等问题,防止和纠正法律规范之间“打架”。合宪性审查与备案审查都属于宪法监督的范畴,其中的合宪性审查就是审查相关法律规范是否符合宪法。推进合宪性审查,主要依托于备案审查制度实现的。