常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

...市农业农村局党组关于五届市委第四轮巡察第四巡察组反馈意见...

一是结合工作实际,完善《市直农业农村系统党内定期谈心谈话制度实施细则》。二是制印谈心谈话记录表,党组书记与班子成员、科室(单位)负责人和局机关支部党员干部开展谈心谈话2次。2.关于“选人用人工作不规范”问题的整改情况。(1)党组会议研究干部问题不严肃。未执行主要领导“末位表态制”。整改情况:已完成,并...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细化51项谈话内容,并划分为19个组并邀请19名县级领导按照业务范围和分管领域开展一对一“攻心式”谈话。始终将话题围绕关键处、点子上,了解掌握干部的思想动态、...

全县新提拔科级领导干部谈心谈话会召开

3月14日,全县新提拔科级领导干部谈心谈话会召开。县委书记邹家文出席会议并讲话。他强调,全县新提拔科级领导干部要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察贵州重要讲话精神,坚决贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署,坚定信念、对党忠诚、实事求是、担当作为,不负重托,不负时代,着力以新作为、新业绩推...

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

从重点对象上,应按照干部管理权限、工作职责范围分层级确定和开展,把谈心谈话的层级范围和重点事项贯通起来,既有人员范围的覆盖,又有人员重点的设定,确保每一层级领导干部谈心谈话对象精准。从环节程序上,要把谈心谈话的流程认真设计并清晰地展现出来,包括开始前的调查准备、进行中的情况记录、交谈后的信息汇总、解决时...

彬州市委组织部:用好谈心谈话“传家宝”

今年以来,彬州市委组织部严格落实省委和咸阳市委深化干部作风能力提升年活动有关要求,探索建立谈心谈话长效机制,通过经常性、高质量的谈心谈话,帮助干部疏解负面情绪、改进工作作风、激发干事激情,为推动彬州组织工作高质量发展提供坚强有力保障(www.e993.com)2024年11月7日。健全机制,筑牢制度“压舱石”。建立部务会成员带头谈、科室负责人组织谈、干...

高质量开好专题民主生活会② | 让谈心谈话直抵内心

领导班子成员之间,班子成员和分管单位主要负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间,要开展一对一、面对面的谈心谈话,以真心真情触动心灵,开诚布公、推心置腹,努力把问题谈开、把思想谈透、把意见谈实。要以敏锐的洞察力察秋毫,听其言以知其思,观其色以察其心,号准干部“思想脉搏”、了解干部“心情...

从案例通报看纪律要求 | 对组织不忠诚不老实 难逃严肃处理 谈话...

赵亮表示,要及时提出处置意见,对反映不实或者没有证据证明存在问题的,予以采信了结,同时做好被谈话函询对象在所在党组织民主生活会(组织生活会)上说明情况等“规定动作”,为党员干部澄清正名;对问题轻微,不需要追究违纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理;发现可能存在违纪违法、职务犯罪问题,需要追究纪...

八届市委第四轮第二巡察组巡察反馈意见的整改方案

2.制定整改方案(2024年1月27日—2月9日)。由局巡察整改工作领导小组办公室负责起草《中共咸阳市体育局党组八届市委第四轮第二巡察组巡察反馈意见的整改方案》,根据梳理出的整改问题清单,逐项研究提出整改措施,做到任务明确、责任到人,经党组会议研究后报市纪委监委监督检查室。

对于犯过错的干部应该如何使用?重庆提升回访教育温度——

“听”,就是通过座谈会形式听取受处分对象所在单位党组意见,电话征求本人回访意愿,结合回访对象的思想态度、工作便利性,精准把握回访形式,确保跟踪回访工作实效性;“谈”,则是通过与受处分人员及其身边同事谈心谈话,对受处分人员的思想困扰和实际困难给予组织帮助,了解受处分人思想认识、工作业绩、廉洁自律等情况,掌握受...