《事业单位职员等级晋升制度》出台,事业编也能实现一套两晋吗?

主要因为专业技术岗人员可以通过职称晋升,而管理岗位人员晋升难度相对较大。4、职员等级设置因为事业单位职员等级晋升制度,目前是只针对县以下事业单位,所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级(县处级)。在此之下,设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。5、职数比例设置有了职员等级晋升制度,...

新疆印发事业单位岗位聘用管理办法

第一条为进一步完善事业单位岗位聘用管理制度,加强和改进事业单位岗位聘用工作,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》等有关法规,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法适用于全区...

广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升

通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。高度重视,盯紧调查摸底环节。会同县人社局制定出台《广灵县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》,从严推动工作落实。全面核查梳理各相关单位机构规格、领导职数、编制等基本信息,对事业单位岗位重新设置,确保岗位设置更科...

地市级以上事业单位职员等级晋升制度即将到来

1.目前县级以下事业单位推行职员等级晋升制度后,一些干部的任职情况为九级管理岗兼七级职员。而地市级单位没有这样的岗位,如果县级以下事业单位职员想要调动到地市级,岗位等级转换将非常复杂。从干部管理角度来看,统一标准以提高交流效率是最好的选择。2.参考《公务员职务与职级并行》的落实时间,从2015年1月县以下机关建...

武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升

树牢鲜明用人导向，在职员等级晋升工作中，坚持事业为上、注重实绩导向，综合考虑干部资历和工作实绩，晋升人选优先在基层一线产生。把职员等级晋升与加强日常考核管理有机结合起来，建立事业职员晋升台账，动态管理事业单位管理岗位职员等级晋升名册，确保人员信息底数清、单位岗位职数明，全面掌握全县事业单位管理岗位的基础...

格尔木市:稳妥推进事业单位职员等级晋升出实效

坚持科学谋划，确保工作统筹推进(www.e993.com)2024年12月20日。联合市委编办、市人社局对事业单位编制情况、岗位设置情况等摸底排查，核查梳理机构规格、领导职数等基本信息，制定印发《格尔木市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，按照职数使用及空缺情况测算事业单位等级职数，建立事业单位管理岗位职员等级台账，做到底数清、情况明、数据准。坚...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

规定比较明确的是《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,这个规定虽然比较明确,但对象主要是指县以下事业单位,对于县以上事业单位,目前还找不到更为具体的政策文件。按照这个文件的规定,县以下事业单位管理岗设置6个职员等级,分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其...

关于印发《常州市交通运输局局属事业单位岗位设置动态管理办法...

(4)九级职员岗位,须在十级职员岗位上工作满三年以上。(二)专业技术岗位专业技术岗位任职的基本条件按照行业指导意见和现行专业技术职务评聘有关规定执行。有突出贡献者可根据破格条件提前晋升等级。(1)专业技术二级岗位聘任,按《常州市事业单位专业技术各等级岗位基本任职资格条件指导意见(试行)》(常人社发[2010]...

宝兴:关于杨冬梅等同志晋升职员等级的公示

根据《事业单位人事管理条例》《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》《中共宝兴县委组织部、宝兴县人力资源和社会保障局关于启动实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的通知》等文件要求,为进一步减少用人失察失误,把干部选好选准,现将杨冬梅等同志拟晋升职员等级情况公示如下。

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见

1.为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照本实施意见实施岗位设置管理。2.事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理...