女大学生称通过校园招聘应聘的公司疑传销组织,贵阳市监部门认定...

不到1小时后,这名员工就通过微信向小桔发送了鑫得利科技的录用通知,小桔的男友后来也被鑫得利科技录用。录取通知称,员工转正后将缴纳五险一金,公司为培训期的员工提供免费食宿。小桔说,她被告知要完成10~15天左右的培训后再签订合同,试用期1个月,培训期间没有工资。小桔认为这是学校双选会上的公司,安全性肯定...

转正申请书怎么写

在转正申请书中，员工需要简要介绍领导和同事的评价意见，并表达自己对评价的看法和认识。此外，员工还可以对自己在试用期的工作表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足之处。4.转正理由及承诺在转正申请书中，员工需要阐述自己申请转正的理由，包括对公司和职位的认同、自己在试用期所取得的成绩和进步、...

...参考使用!|人力资源|内部推荐|事业单位|应聘人员登记表_网易订阅

5.5推荐分管业务或本部门空缺的下级职位者不获取奖励;人力资源管理中心与招聘相关人员推荐外部人员不获取奖励。5.6严禁一切弄虚作假的情况,一经查实,违者按公司相关制度严格处置。6.内部推荐激励6.1为鼓励推荐外部优秀人才,每成功推荐一名应聘者给予相应的现金奖励,奖金在被推荐人入职当月及转正当月分两次发放...

【产业互联网周报】美国升级对华芯片出口限制;华为:2023年实现...

(3月25日-31日)字节提速AI:Flow部门下设四大业务线,挖角大批百度阿里员工;“腾讯裁员比例10%到30%”消息不实;百度智能云推出数字人平台等7款大模型应用;中国移动宣布5G-A正式商用;英特尔Arm签署新兴企业支持计划备忘录,合作开发Intel18A制程芯片...产业互联网周报是由钛媒体TMTpost发布的特色产品,将整合本周...

试用员工是否合格,这4种评价法律不认!

此外，还有《员工试用期评估表》里各部门领导考评意见。可是，他们对蒋丹的评估内容具有明显的主观随意性，评分办法也不够客观，不具合理性。因此，公司以蒋丹违反公司规章制度及不符合录用条件作出解除其劳动合同，事实不清，证据不足，不能得到法律的支持。案例2只有考官主观评语缺乏客观事实依据2018年11月3日...

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

HR与新员工沟通,按照《转正申请书》的相应要求,指导新员工提报转正申请书,并把工作总结、评语等作为附件,进入审批流程!试用期结束收集员工工作总结与部门负责人评语、转正申请书等资料;与部门负责人、导师对接,对员工工作情况进行综合评价;讨论后,签署意见,决定该员工是否如期转正;...

试用期延长到期后开除员工,企业是否构成违法?法官详解

2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。2021年7月,3个月试用期即将届满之时,公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初,公司以王先生试用期内...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

一般而言,新员工培训的内训师,除了人资部的工作人员,还会有公司的部门主管、甚至高管或老板,你如果参训期间表现不佳,他们可能会直接反馈给人资部,这种负面评价往往是致命的。五点小提醒:带好纸笔记录重点,只肉身出现纯靠记忆力,这个造型不好看,对内训师不够尊重,对学习不够上心,还是那句话:这是态度问题。

破茧成蝶 逐梦晋塔——公司2021年第一批入职新员工转正考核圆满完成

28名见习生依次总结汇报了自己一年来见习工作取得成绩,分析查找存在的不足,提出转正定岗后的职业规划和努力方向,评委们结合见习生的工作学习情况进行评价,并提出指导性意见。公司党委副书记、副董事长、总经理薛玉红对新员工一年来的见习成果表示肯定并给予希望。他指出,青年职工在不同时期都要沉下心来,专注学习,夯...

干货丨你要的员工年终绩效考核表都在这!

2、一般员工绩效考核本表格适用于对一般行业销售部门销售人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细,且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善,便于企业管理者直接使用。其中平均分是指自评与他评的平均分,最终综合得分是指加上奖励分、再扣除考勤、处罚扣分之后的综合评分。