《事业单位职员等级晋升制度》出台,事业编也能实现一套两晋吗?

主要因为专业技术岗人员可以通过职称晋升,而管理岗位人员晋升难度相对较大。4、职员等级设置因为事业单位职员等级晋升制度,目前是只针对县以下事业单位,所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级(县处级)。在此之下,设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。5、职数比例设置有了职员等级晋升制度,...

新疆印发事业单位岗位聘用管理办法

第一条??为进一步完善事业单位岗位聘用管理制度,加强和改进事业单位岗位聘用工作,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》等有关法规,结合我区实际,制定本办法。第二条??本办法适...

地市级以上事业单位职员等级晋升制度即将到来

1.目前县级以下事业单位推行职员等级晋升制度后,一些干部的任职情况为九级管理岗兼七级职员。而地市级单位没有这样的岗位,如果县级以下事业单位职员想要调动到地市级,岗位等级转换将非常复杂。从干部管理角度来看,统一标准以提高交流效率是最好的选择。2.参考《公务员职务与职级并行》的落实时间,从2015年1月县以下机关建...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级岗位就称为三级职员,三级职员属于厅级正职待遇,四级职员属于厅级副职待遇,这和机关公务员的职级是在厅局以下机构中设立有异曲同工之处。对于事业单位管理岗位的晋升,目前还没有像公务员职...

广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升

事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来,广灵县紧盯调查摸底、资格条件、用人导向三个环节,把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,关心关爱基层职员待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。

事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别

晋升路径:参公人员的晋升模式和公务员一致,有明确的职务职级并行制度;八级管理岗在事业单位内部也有晋升空间,但机制和公务员有所不同(www.e993.com)2024年12月19日。工作性质:参公人员的工作性质更偏向于行政管理,而八级管理岗可能涉及的领域更广泛,包括但不限于行政管理。综上所述,事业单位八级管理岗和参照公务员管理的工作人员,虽然在某些方面有...

关于印发《常州市交通运输局局属事业单位岗位设置动态管理办法...

岗位动态管理坚持公平公正、竞争择优、注重效能原则,在编制和岗位空缺的前提下进行,实行按岗聘用、以岗定薪。三、动态管理办法(一)管理岗位管理岗位聘任资格条件,按《常州市事业单位岗位设置管理实施意见》(常办发[2009]61号)有关规定执行。(1)三级、五级职员岗位,须在四级、六级职员岗位工作两年以上;...

武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升

认真开展摸底调研，对在工作摸底中遇到的问题，逐一讨论研究，做出结论意见，全面掌握全县事业单位管理岗位基本情况，做到数据准、底数清、情况明，为职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。工作程序“关键棋”,确保科学精准。成立全县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作领导小组，传达学习中省市有关事业单位管理岗位职...

格尔木市:稳妥推进事业单位职员等级晋升出实效

坚持科学谋划，确保工作统筹推进。联合市委编办、市人社局对事业单位编制情况、岗位设置情况等摸底排查，核查梳理机构规格、领导职数等基本信息，制定印发《格尔木市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，按照职数使用及空缺情况测算事业单位等级职数，建立事业单位管理岗位职员等级台账，做到底数清、情况明、数据准。坚...

包头市人社局出台20条措施:推动事业单位岗位管理规范运行

落实基层政策方面,强调县以下事业单位管理岗位职员的结构比例,并对数量的核定和审核批复等工作常态化管理提出了具体要求,有效破解晋升矛盾,激励干部担当作为。《具体措施》还对岗位聘用分级备案制度、聘用结果备案时限、事业单位工作人员的竞聘上岗和事业单位人事管理信息化建设等工作提出了规范要求。