干部数字化管理平台:干部“选、育、管、用”全过程全流程管理
例如民主推荐、意见上报、民主测评意见收集、考察考评、任用情况公布等环节,支持在线审批、民主意见线上收集、测评结果线上自动汇总。实现了各环节串联及打通,保障选拔任用环节的完善性的同时,提升了环节执行效率及标准性。1)考察在线评分:支持考察评分按照权重进行考核打分和结果计算;考核评分结果可自动根据规则判断考...
【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
1.全面负责企业法律事务及合规管理工作,建立健全并领导企业法务部门法律事务工作,统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务。2.对企业重大经营决策提供法律咨询和建议,参与企业重大项目的谈判和合同起草,对企业日常经营活动中涉及法律问题的事项提出法律意见,对相关法律风险提出防范意见,保证决策的合法合规性。3...
【关注】最高人民法院出台意见 加强和完善法官考核工作
《指导意见》注重强化法官考核结果运用,明确法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表,并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。在员额退出方面,《指导意见》把握“优胜劣汰、能进能出”的工作导向,明确规定法官年度考核不称职,或者连续两年考核为基本称职的,应当退出员额,从而实现考核结果与...
最高法出台《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》(全文+答...
其中,基层人民法院考核指标应重在体现准确查明事实、实质化解纠纷等方面;中级人民法院考核指标应重在体现二审有效终审、精准定分止争等方面;高级人民法院考核指标应重在体现再审依法纠错、统一裁判尺度等方面;最高人民法院考核指标应重在体现监督指导全国审判工作、确保法律正确统一适用等方面。各级人民法院可以在本意见...
德州市出台《公务员平时考核实施意见(试行)》与干部调整及奖惩等...
在考核程序上,采取年初确定目标任务、每月记实小结、每季度审核评鉴的方式进行。考核结果及时向公务员本人反馈,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见。在结果运用上,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,做到平时考核结果与年度考核结果、物质奖励、干部调整及奖惩“三挂钩”。
大连市出台加强公务员平时考核工作意见
近日,大连市人社局制定印发了《关于进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作的意见》(www.e993.com)2024年10月23日。意见明确了公务员平时考核“考什么”、“怎么考”、“怎么用”三个问题。《意见》指出,在考核内容上,既要考德、能、勤、绩、廉五个方面,又要重点突出绩和勤,尤其是要以工作实绩为主。并按照公务员分级分类管理的原则,根据不同...
【体系文件】员工考核与绩效工资发放办法 (试行)
为完善公司员工岗位考核机制,合理发放员工绩效工资,完善公司薪资管理体系和激励约束机制,强化员工的责任意识和成果意识,提高工作效率和工作质量,特制定本办法。一、总则(一)员工岗位考核以《公司薪资管理制度》和员工岗位职责为依据,坚持客观公正、实事求是的原则,采取员工自评与上级评鉴、定性考评与定量考评相结合的方法...
深度调查脸书华人员工之死:被考核制度压垮 脸书拼命遏制言论
Facebook使用的是“员工分级评鉴制度”(stackranking),在上世纪90年代由世界级管理大师杰克·韦尔奇(JackWelch)发明,通过他的公司通用电气,以及包括Facebook、微软等在内的美国科技公司发扬光大。在业绩考核时,工程师们需要在系统里撰写两封信,分别评价自己和经理的表现,并寻求三五同事也为自己评价;紧接着,...
2024-2029年中国人力资源服务业投资规划及前景预测报告
2021年11月,国家发展改革委发布《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质的若干意见》从场地设施、品牌建设、人力资源、数字化赋能、市场培育、营商环境等方面提出了一系列补短板举措。2022年12月,人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》,指导各地深化人力资源服务供给侧...
大连华睿投资控股有限公司公开招聘公告
(一)聘用人员为华睿控股正式员工,与华睿控股签订劳动合同和岗位聘任合同,聘用人员每个聘期为3年,期满考核合格可以续聘。华睿控股将为聘用人员提供有竞争力的工资待遇。(二)进入面试人员、录用人选名单及面试具体通知要求等与招聘相关的信息均在大连自贸片区网站和中智评鉴公众号发布,请各位参加招聘人员报名后及时查看...