江西广昌“三个聚焦”抓实组织部门平时考核

充分发挥考核“指挥棒”作用,实行平时考核与干部评先评优、绩效奖金分配、后备干部推荐、职务职级晋升相挂钩,根据工作实际,将物质奖励与考核结果相结合,解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。“正向激励”树导向。年度考核确定为“优秀”等次的,从平时考核结果“好”等次累计达到2次以上且无“一般”以...

爱尔眼科2023年年度董事会经营评述

报告期内,集团对22个省区50家医院的服务质量进行抽检;联合14个省区开展了省区服务质量巡检,覆盖了百余家医院;继续开展“服务体验官”活动,邀请以投资者和员工亲友等为代表的社会人士以“神秘患者”方式到院体验,从患者角度提出完善医院服务的意见和建议,为医院服务质量改进提供多元视角和思路。通过检查与专项督导相结...

2024年上市公司可持续发展优秀实践总结——社会维度(下)

长虹华意设立产前事假、产后事假,并为全体在岗女职工购买专属女职工互助医疗保险。药石科技建立“妈咪小屋”服务。鹏鼎控股提供生育补贴、新生儿祝贺假、新生儿祝贺礼品、女性职工爱心巴士、孕期妈妈营养餐、哺乳室等福利。持续保障职工健康与安全,提升员工在企的幸福感和满意度。英科再生搭建职业健康安全管理体系,提高全体员...

2023年度环境, 社会及公司治理 (ESG)报告

15我们通过和利益相关方的持续沟通,并咨询了行业和可持续发展专家意见,结合巨化股份的业务特征,形成对于自身可持续发展的重要议题.议题名称议题解释劳工权益保护保障员工各项劳动权益,为所有员工提供平等的薪酬和晋升机会,确保所有工作场所不会出现违反劳动法情况.产品质量与安全严格遵守各项法律法规要求,选用...

天马科技2023年年度董事会经营评述

天马科技(603668)2023年年度董事会经营评述内容如下:一、经营情况讨论与分析2023年以来,世界百年未有之大变局正加速演进,全球产业链调整、高通胀、地缘政治冲突加剧、国际贸易不振等多重风险相互交织,世界经济复苏乏力,全球不稳定性不确定性显著上升。国内经济进入趋势性恢复的轨道,总体上持续恢复向好,但外部形势依然...

宝明科技2023年年度董事会经营评述

宝明科技(002992)2023年年度董事会经营评述内容如下:一、报告期内公司所处行业情况(一)公司所处行业分类及监管体系1、行业类别公司主要从事新型平板显示器件的研发、设计、生产和销售(www.e993.com)2024年11月28日。根据证监会发布的《上市公司行业分类指引》(2012年修订)的分类标准,公司所处行业属于“C39计算机、通信和其他电子设备制造业”。

湘西州出台《意见》进一步加强公务员平时考核工作

聚焦考核机制，打出平时考核“组合拳”。《意见》指出，将信息化考核作为平时考核的主要手段，将工作计划、单位考勤、考绩点评等多个考评环节有机结合，进一步简化操作环节，完善考核程序，确保“确定考核指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案”等程序不少、顺序不乱。定期分析研判平时考核情况，对考核表现欠佳的...

【关注】最高人民法院出台意见 加强和完善法官考核工作

在员额退出方面,《指导意见》把握“优胜劣汰、能进能出”的工作导向,明确规定法官年度考核不称职,或者连续两年考核为基本称职的,应当退出员额,从而实现考核结果与员额退出机制的有机衔接,保障法官队伍的良性发展。此外,《指导意见》还就平时考核与年度考核的评定标准、主要程序、相互关系,法官考评委员会的组成人员、...

关于印发《深圳市各级各类学校工作人员学年度考核意见》的通知...

学年度考核意见为了激励各级各类学校工作人员认真履行岗位职责,为任用、晋升和奖惩提供依据,根据《教育法》、《教师法》和《深圳市非国家公务员系列事业单位考核任免工作意见》(深人发〔1995〕51号)的有关规定,结合教育系统的实际,提出我市各级各类学校工作人员学年度考核的意见。

关于做好2020年度考核工作的通知

1.总体要求。根据年度综合考核工作需要设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。2.对领导班子和班子成员年度工作的测评,通过市委组织部的网上测评系统进行。3.对机关各处室、机关科级及以下工作人员年度工作的测评,首先在局平时考核管理系统进行年度工作总结的公示和初评;然后按照局年度考核要求集中测评,根据考核...