党内法规专栏|公务员考核规定
主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。(五)确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示,公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。第十五条年度考核确定为优秀...
市供销总社关于印发《常州市供销合作总社机关干部平时考核办法...
机关干部要运用“常州市公务员考核管理系统”,建立自己的月度计划,月末对完成情况进行总结和自我评价,直接领导对其工作进行审核评鉴,形成“一级考核一级,一级对一级负责”的目标考核责任体系。因主观原因不参加绩效考核,不完成本职工作任务或达不到岗位目标责任要求的,酌情予以扣分,经劝诫后仍不能适应工作要求的,适时调...
湖北恩施公安设立300余项精细KPI,以考核推动战斗力提升
该局还注重在评价体系中加入民主评荐,实行“谁管理谁认定,谁知情谁评议”,为局领导评鉴、所队互评、民辅警互评划出一定分数比例,实行“共性指标制度评、个性指标实绩评、关键指标上级评、民主测评大家评、服务窗口群众评”等多种方式,开展多方面、多渠道评价。上下捆绑提升战斗力“我们将平时考核作为干部评价全过...
江西广昌“三个聚焦”抓实组织部门平时考核
考核一般按照“工作小结—季度评鉴—等次确定—结果反馈”的程序进行,采取“工作业绩+领导评价+述职测评+加减分”的综合评价方式,召开专题通报会,集中组织无记名测评打分,测评区分部领导、股室负责人、其他干部三类主体,按照50%、30%、20%的权重进行赋分,平均计算后得出基础分,让考核方式更加客观、公正。根据个人工作...
玉树州“严把五关”做好公务员年度考核工作
公示无异议,听取纪检监察机关、社会信用机构等意见后,由组织部门确定考核等次。对单位考核程序不到位、优秀等次不合规、考核等次不准确的,责令单位重新考核。同时,对全州的县处级领导干部、北京援青干部、乡村振兴第一书记和驻村工作队员等人员的考核工作进行分类考核,确保公务员年度考核工作程序严密、结果精准。
陕西安康汉滨区优化干部考核机制见实效 工作主动在状态 担当作为...
陕西安康汉滨区推行“三亮三评三运用”干部考核机制,让每名干部定期亮岗位职责、亮工作任务、亮工作实绩,对干部工作绩效进行领导评鉴、干部评价、社会评议,推动以岗位履职定实绩,以综合评鉴看优劣,以精准运用明导向(www.e993.com)2024年10月17日。通过考核指挥棒推动为基层减负增效,更好激励干部敢于担当、善于作为。
青海省高院:以实绩论英雄,以考核激潜力
3次书面征求意见,两次面对面征求意见,两次考评委员会开会讨论,青海省高院坚持“开门搞考核”,广泛征求干警意见建议,充分考虑工作岗位职责和内容的差异化,确立了“以政治素质为考核第一标准,以客观评价工作实绩质量、效率和效果为主要内容,以提升审判质效和司法行政服务水平为最终目的”的法院干部考核评价机制构建思路,确...
健全考核机制 激励担当作为
围绕“考什么、怎么考、如何用”等问题,锡林郭勒盟出台指导意见,同时上线运行覆盖全盟的公务员平时考核系统,提高考核工作效率。同时,严格考核程序,每季度一考核,依次按照个人小结、各部门评鉴等次、考评办审核、结果反馈4个步骤开展,并将平时考核结果与年度考核紧密衔接。
党内法规专栏|公务员平时考核办法(试行)
(二)审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看公务员担当作为表现情况,综合研判,实事求是确定考核结果,防...
干部数字化管理平台:干部“选、育、管、用”全过程全流程管理
国家对于政府事业单位及央国企的干部管理出台了诸多政策,如《关于进一步从严管理干部的意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《干部人事档案工作条例》等。组织需深入推进干部管理系统改造提升,健全干部廉政建设责任考核和追究制度,打造“权责清晰、流程规范、运转高效、监管到位”的系统。