国有企业干部管理工作的新思路探究
在国有企业干部管理工作优化创新中,干部选拔是比较关键的着眼点,要求确保干部选拔规范合理,由此更好提升其岗位胜任力,解决根源方面的问题。在传统国有企业干部选拔时,往往表现出了一定程度的形式化,存在按资排辈现象,如此导致干部选拔缺乏公平性和公正性,难以真正发挥出干部的作用价值,甚至造成部分干部岗位胜任力不足,制...
国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
一、存在的问题1.竞争选聘提拔模式不够规范,存在走形式的问题。比如:竞岗测评主观意识过强,虽然说按照一定标准评价,但仍以提名推荐选拔作为主要方式,形成领导权重过高,导致系统竞赛、公开选拔以及民主测评等流于形式,从而简单给个分数了事。另外,决策程序也不够严格,在形成动议之前,不能详细了解选聘提拔人员的相关情况...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任;(二)具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断...
将国有企业视为自留地!屈忠让被决定逮捕
通报称,屈忠让丧失理想信念,背弃初心使命,无视党纪国法,将国有企业视为自留地,长期靠企吃企,监守自盗,对党不忠诚、不老实,对抗组织审查;无视中央八项规定精神,收受礼品礼金,接受可能影响公正执行公务的旅游安排;违反议事规则,个人决定重大事项,利用职权在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物;向管理服...
十三届区委第二轮巡察整改进展情况
四是完善现代企业管理制度。围绕干部选拔任用、财务管理、企业投资决策等重点工作,建立了董事会会议、“三重一大”决策、房屋租赁、对外投资等规章制度,以制度管权管人管事,持续巩固整改成效。四、区工商联党组(一)提高政治站位,落实整改责任提高思想认识,坚决把落实巡察反馈意见整改作为当前的重要政治任务抓紧抓实...
中共中国华能集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展...
二、巡视反馈重点问题整改落实情况公司党组聚焦巡视反馈的问题和意见建议,扎实推进各项巡视整改任务(www.e993.com)2024年7月13日。(一)关于“贯彻党中央深入推进能源革命的部署要求、推动高质量发展”方面1.着力发挥央企在能源革命中的“顶梁柱”作用。认真贯彻落实党的二十大精神,对公司“十四五”规划进行中期评估,把保障能源安全放在更加突出位置...
中共中国航空工业集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改...
一是严肃干部选拔任用管理。制定实施干部政治素质考察意见,严格履行非党组管理干部选任为党组管理干部时的推荐考察程序。进一步规范举报核查、档案审核等工作。制定实施干部人才教育培训五年规划。不断增强年轻干部选用、培养、监管力度。二是持续加强战略人才培养。组织编制贯彻落实“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新...
别轻信,提拔央企董事长、总经理及副总的流程来了!
中央企业领导人员的组织选拔一般应当经过下列程序:(一)沟通酝酿;(二)通过民主推荐等方式确定考察对象并进行公示;(三)组织考察;(四)征求有关方面意见;(五)综合分析,提出任用建议;(六)讨论决定;(七)依照法律和有关规定任职。第十六条中央企业领导人员的公开招聘一般应当经过下列程序:(一)面向社会公布...
...董事会工作暂行规定》、《区管国有企业经理工作暂行规定》的通知
第十二条企业领导人员的任职年龄,一般不超过60周岁。根据工作需要可适当放宽。第四章选拔任用第十三条企业领导人员应当具备以下基本条件:(一)认真执行党和国家的方针政策与法律法规,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,具有搞好国有企业的事业心和责任感;...
关于进一步加强县属国有企业领导人员管理的意见
选拔任用县属国有企业领导人员,必须发挥党委的领导和把关作用,按照干部管理权限,由县委作出任免决定,或者决定提出推荐人选的意见。党组织书记、专职副书记、纪委书记、工会主席人选由县委研究任免;董事长、副董事长和列入县委管理的总经理、副总经理、总会计师人选由县委研究提名,县政府任免。未比照科级管理的领导人员由国...