事关工资上涨!吉林省公开征求意见

请将意见建议于2024年7月2日前通过以下方式进行反馈。一、电子邮件请发送至:jlsldgx@sina。二、信函请邮寄至:长春市亚泰大街3336号吉林省人力资源和社会保障厅劳动关系处(邮编:130062),并请在信封上注明“2024年企业工资指导线征求意见反馈”。感谢您的参与和支持!吉林省人力资源和社会保障厅2024年6月...

关于印发广东省省属国有资产经营公司资产经营责任制暂行办法的...

第十二条公司提出责任期资产经营目标(包括考核指标的预测),以及为达到经营目标准备采取的措施方案和必要的说明材料(含列入量化考核的企业名单即合并报表范围企业名单及资产负债效益情况),报省财政厅、经贸委审核同意后,双方签订资产经营责任书。第十三条考核时,对以下影响国家所有者权益的客观因素予以剔除:国家各种投...

...热议!这地鼓励企业“预发工资交首付”;梅西再度回应“香港缺阵”

据证监会网站,2月18日至19日,新春上班伊始,证监会召开系列座谈会,就加强资本市场监管、防范化解风险、推动资本市场高质量发展广泛听取各方面意见建议。座谈会由证监会党委书记、主席吴清和领导班子成员分别主持。与会代表建议严把IPO准入关。证监会表示,将认真对待来自各个方面的意见建议包括批评意见,经过论证切实可行的马上...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

2018年,国务院发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号,以下简称“16号文”),明确提出“坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向、坚持效益导向与维护公平相统一、坚持市场决定与政府监管相结合、坚持分类分级管理”的原则改革工资总额决定机制。同时,也第一次提出了国有企业要“完善工资与...

“谍中谍”剧情上演,量化私募员工“退钱”

量化私募“挑起”官司这是一桩罕见的劳动人事争议仲裁——状告者是用人单位,被告者是员工。案情颇有些特殊:A私募与前员工胡某关于离职后的竞业限制行为发生争议,继而提起仲裁和对簿公堂。A私募提出,胡某违反了竞业限制条款。应返还2017年10月至2018年7月已支付的竞业限制补偿金8.08万元,并支付违反竞业限制义务的...

事关工资!官方发布涉欠薪纠纷典型案例,赶紧了解一下!

某楼盘项目承建商欠薪纠纷案中，当地总工会通过12351热线发现欠薪线索后主动提前介入，联合行业主管部门协调企业全额支付工资(www.e993.com)2024年11月4日。王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中，人民法院针对审理中发现的企业不落实工资保证金制度等问题，及时通过司法建议形式积极参与社会综合治理。某器材公司破产清算转重整案中，人民法院与人力...

好的绩效管理秘决就一个:持续循环

管理者需要从5～10位相关人员那里采集信息或反馈意见;必要时,可以组织小范围的研讨,弄清楚事实真相,对下属作出客观公正的评价。围绕着三方面进行:首先,对下属是否完成了目标任务作出评价;其次,对下属的成长目标完成情况作出评价,明确下属在"提高技能、增长知识和改进行为"上是否取得了进步;...

卡马乔:成绩不好与我无关 给我薪水合适就来工作

“中国某些教练和球员的收入不是很高,这可能跟他们在社会中的认可度没达到那个程度有关。我的工资其实很简单,中方给我一个报价,我觉得合适,就来工作。”人家卡马乔这么说还是应了那句“人傻,钱多,速来”。卡马乔说,自己的付出值这个高价,“我为工作付出我的东西,就是价值的体现。”这就奇怪了,您付出什么东西...

企业员工试用期用工管理风险防范及法律建议

制定薪资体系时,要注意试用期工资与转正工资的比例关系,试用期工资不应低于转正后工资的80%。03加强录用条件的确认和试用期的考核工作1加强录用条件的书面确认。建议用人单位结合规章制度针对不同岗位设计不同的录用条件,一定要明确化、具体化,有一个可固化、可量化、可操作的标准,并通过多种途径将录用条件向...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度。创新薪酬管理模式是企业在日益激烈的市场竞争中保持优势、吸引并留住人才、提升员工满意度和整体绩效的重要手段。以下是薪酬咨询整理分析的一些策略和建议,旨在通过创新薪酬管理模式来增强企业竞争力和员工满意度。