...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”...

员工培训管理体系(制度)--word编辑档可获取

人力资源部设有专职培训管理人员,各部门应设有专职或兼职从事培训管理的人员。人力资源部专职培训管理人员负责筹划公司员工培训规划的制定、上报(人力资源部总经理和公司主管领导)和组织实施,并对各部门员工培训工作的开展提供支持、指导;各部门负责人(或者培训管理人员)、内部技术或技能培训机构负责人(如技术中心)负责...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

报告期内发行人董事、总经理、副总经理、董事会秘书发生变动,财务负责人多次发生变动,原核心技术人员陈强离职。请发行人:说明报告期内董事、高级管理人员及核心技术人员变动或离职的原因,管理团队是否稳定,公司治理结构是否健全,内部控制制度能否有效执行。同时,请保荐人发表明确意见。三、需进一步落实事项请发行人:补...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

员工的离职原因应当由谁证明?

对此，XX公司另表示，离职审批程序中“已同意”的李某是人事经理，专门负责人员入离职审批及离职证明开具。以“销售类需要再走纸质申请找姚某”为由驳回的张某是财务，负责财务借款清查以及客户欠款交接核查。下一道程序的指定审批人“陈某”是IT,负责进行笔记本和办公电脑回收，“姚某”是行政，负责销售人员纸质文档及...

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

●叶国华先生所负责的工作已平稳交接,公司的生产经营、技术研发等工作均有序推进(www.e993.com)2024年11月22日。叶国华先生的离职不会对公司持续经营能力、研发实力、核心竞争力产生重大不利影响。一、非独立董事、核心技术人员离职的具体情况公司董事会于近日收到董事、核心技术人员叶国华先生的辞职报告。叶国华先生因个人原因申请辞去公司第二届董...

【黑马早报】小米汽车卖一辆亏6万;雷军谈员工玩《黑神话:悟空...

8月22日消息,郑州住房公积金管理中心发布关于部分住房公积金政策向社会公开征求意见的通告,联合商业银行适时开通存量房组合贷款业务。对存量房(二手房)贷款和“商转公贷款”所购房屋实行价格评估。已经办理住房公积金贷款的灵活就业人员试行以贷定缴,住房公积金月缴存额可用于按月归还贷款本息。(每日经济新闻)...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他同事也对陈某表示了祝贺,陈某在微信群中也向领导和同事表达了感谢。随后,公司人力部门发来了转正申请书并告知格式要求,陈某按照要求向公司人力部门发送了转正申请书。之后的几天,陈某按照公司的要求出差办公,接手新的项目。

华为车BU员工转岗新公司可获N+5补偿,保留华为股票和分红;拼多多...

李硕2006年毕业即加入百度,从实习工程师做起走向管理岗位,曾任百度搜索、基础技术、IDC战略合作、AI(人工智能)平台,智能云事业群组产业智能化部,金融业务部和客户成就中心等多个重要业务团队的负责人。今年6月份,李硕从百度离职。(钛媒体)字节跳动游戏业务收缩或因张一鸣不满业绩...

【黑马早报】科大讯飞内部通报员工去世;瑞幸回应喝西梅美式腹泻...

据了解,三星管理委员会的成员包括“设备体验”(DeviceeXperience,DX)部门负责人HanJong-hee,以及“移动体验”(MobileExperience,MX)、“存储业务”(MemoryBusiness)部门总裁等资深高管。这也是自2012年议程项目公开以来,三星首度对投资GPU做出决定。(芯智讯)...