赛力斯集团股份有限公司关于2024年员工持股计划预留份额分配的公告
持有人因个人层面的业绩考核不能解锁的标的股票,由管理委员会收回后重新分配给符合条件的其他员工,或择机出售后按自筹资金出资金额与售出收益孰低值返还给持有人,剩余收益(如有)归属于公司。本持股计划预留份额分配完成后,作为公司2024年员工持股计划的一部分,由公司自行管理,相关要求与公司《2024年员工持股计划(草案...
上海莱士血液制品股份有限公司 关于第六届董事会第四次(临时)会议...
公司董事会薪酬与考核委员会认为:本员工持股计划持有人中,除8名持有人不符合本次员工持股计划参与条件、13名持有人个人业绩考核未达标,2名持有人部分个人业绩考核未达标外,其他持有人均满足第一个锁定期的解锁条件。本次解锁的持有人均符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《公司第一期员工持股计划》等有...
网下投资者打新规则将大改!要求报价机构设置首发证券风险绩效考核...
修改后的新规新增了网下打新机构对员工薪酬与绩效考核的原则。一是要求建立首发证券薪酬考核机制,综合考量研究人员和投资决策人员的专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素确定人员薪酬标准;二是明确规定网下机构投资者应当设置首发证券风险绩效考核指标,对报价的客观性、审慎性进行回溯验证。其中,对于...
21解读|券商营业部员工从降薪到离职
“头部券商客户经理如果考核不差,尚可依赖底薪‘混日子’;但对于多数中小券商客户经理而言,创收迟迟不见起色,倘若再背负较高房贷、家庭经济支撑一般,则可能被迫离开。”某营业部总经理告诉记者。实际上,即使在以底薪高闻名的头部券商,客户经理的底薪也并非一定有保障,如果考核不达标将会被降级,多次不达标底薪则会一降...
中科微至科技股份有限公司 关于第二期员工持股计划预留份额分配的...
四、董事会薪酬与考核委员会意见经审核,董事会薪酬与考核委员会认为:公司第二期员工持股计划预留份额分配事宜符合公司《中科微至第二期员工持股计划(草案修订稿)》及相关法律、法规、规范性文件的规定,决策程序合法、有效,不存在损害公司及全体股东利益的情况;预留份额分配对象符合相关法律、法规、规范性文件规定的条件...
绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?
用人单位应与职工协商沟通,确定大家能够达成一致的绩效指标,并协助职工解决他们在完成考核任务过程中遇到的困难和障碍,帮助其提升技能(www.e993.com)2024年10月23日。如此考核,才是实现用人单位和职工共同发展的理性选择。随意设定绩效考核指标、评分“看领导喜好”“拼关系”,考核错位、“不该考的被考”“重量不重质”,以考核不达标为由降薪、...
集团文化如何统一,才能更好的促进各子公司融合?
(2)榜样示范:集团领导层和关键员工应成为践行核心价值观的榜样,通过实际行动影响和带动全体员工。(3)考核激励:将核心价值观纳入员工绩效考核体系,通过考核和激励机制促进员工对核心价值观的认同和践行。二、制定统一的文化建设规划制定统一的文化建设规划是确保集团各子公司能够共同遵循并推动集团文化发展的重要步骤。
上海合晶硅材料股份有限公司2024年半年度报告摘要
四、监事会意见监事会认为:根据《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规及《2020年激励计划》《2022年激励计划》的相关规定,公司本次注销部分股票期权的相关程序合法、合规,不会对公司经营业绩产生重大影响。五、法律意见书的结论性意见北京市金杜律师事务所律师认为:截至本法律意见书出具日,公司就本次注销已...
广州中望龙腾软件股份有限公司第六届监事会第五次会议决议公告
3、骨干员工。以上激励对象中,所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司(含子公司)存在劳动关系或聘用关系。以上激励对象包含部分外籍员工,纳入激励对象的外籍员工是对应岗位的关键人员,在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视的重要作用。股权激励是境外公司常用的激励手...
(经典)人机料法环,制造业必备基础知识!
只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器,按合理的比例对原材料进行配置,按规定的程序去生产,并在生产过程中减少对环境的影响,公司才能良性的发展。(3)公司各级人员及其应具备的素质a.领导层①最主要的是长远的发展眼光,能正确制定发展的战略方针(敏锐的市场洞察能力和判断能力)...