人保寿险吉林省分公司领导赴松原市分公司调研考察座谈实时报道
在纪委工作方面,领导们强调要加强家风家教,创新健步走等活动形式,加强与家属的联谊和沟通。通过开展丰富多彩的活动,增强员工的凝聚力和向心力,同时也让家属们更好地了解公司的文化和价值观。在合规方面,领导们提出要利用早会在机构开展合规5分钟活动,让业务团队和一线负责人、内勤等都清楚合规的内容,尤其是不合...
...结果、直指奖金分配,申万宏源员工微信群“炮轰”多名部门领导
最近,申万宏源(5.320,-0.18,-3.27%)机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解,机构客户总部是申万宏源的业务部门,负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。作为此次“炮轰”的导火索,绩效考评结果事关员工薪酬。9月4日下午,上述员工本人表示,这些工作群的言论...
千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指业绩考核...
就上述员工言论中对于考核结果的质疑,某券商分支机构相关负责人向记者表示,券商每个条线都有自己的业务部门,业务部门都有业绩考核。不过,在她看来,如果遇到一些比较过分的情况,员工这样“发飙”也算是正常。另外,一位券商分析师在看了上述言论之后猜测,上述员工所言及的业务可能并非传统机构销售从事的卖方研究业务,“...
申万宏源老员工为考核和奖金凌晨“炮轰”领导,千亿券商为何每年被...
天天财经讯,日前在某社交平台上,国内券商巨头申万宏源机构客户总部员工左某某在工作群里质疑考核结果,并“炮轰”多名部门领导的聊天记录被曝光。此事在社交平台刷屏后,左某某向媒体表示这些言论是很久以前的事,不知道为何最近被曝了出来。老员工“炮轰”多名领导质疑考核结果直指奖金分配综合梳理左某某的发言,其“...
申万宏源再度引爆薪酬舆情 上半年董监高薪酬涨21%员工降超15%
除质疑考评外,左某某在群内的发言约从当日凌晨四点到上午十点之间,他在大部分时间还表达了对多名领导或同事王某、潘某、张某某及张某的愤怒,其中,王某及潘某被多次重点提及。表达内容则多为控诉部门分配不公,没有做或少做实际业务的人却多发奖金,开口就拿指标完成率说事,领导云薄风清却或未与员工共富裕。
鹏华丰盛 (206008): 鹏华丰盛稳固收益债券型证券投资基金更新的...
基金的过往业绩并不预示其未来表现,基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成对本基金表现的保证(www.e993.com)2024年10月23日。基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产,但不保证基金一定盈利,也不保证最低收益。基金管理人提醒投资者基金投资的“买者自负”原则,在投资者作出投资决策后,基金运营状况与基金净值变化引...
一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况,向社会发布的年度工资增长建议,是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测,是工资分配宏观调控的主要方式。发布企业工资指导线,目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。
关于安项目近期重点工作的提示函
应抓紧组织确定综合办公楼及员工宿舍的设计方案,尽快招标、尽快开工、尽早投用,届时生产准备人员、调试人员等进场即可入住,增强全厂基建、生产系统的应急响应能力。以上意见与建议,请安公司高度重视,在收函后一周内,将整改措施或反馈意见经公司领导审定后提交我部。省公司工程建设部2024年10月16日...
普华永道、德勤解读《金融机构合规管理办法(征求意见稿)》!
《办法》明确强调金融机构董事会(含不设董事会的执行董事)对合规管理的有效性承担最终责任,履行包含审议或审定合规管理基本制度、合规管理报告、部门设置、高级管理人员聘任等合规管理职责;高级管理人员负责落实合规管理目标,对主管或者分管领域业务合规性承担领导责任,负责落实合规管理制度建设、合规审查、合规自查与...
2024某集团公司巡察整改情况报告(收藏)
三是倡导清廉文化。充分发挥党组织的核心作用,严格落实“三重一大”集体决策、职工民主议事制度,加强党务公开、厂务公开,积极接受监督;完善权力、责任清单,规范生产经营行为,努力营造国企风清气正的良好政治生态。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。