关于印发《常州市银行业开展治理商业贿赂专项工作的实施意见》的...
各银行业金融机构党委要加强对专项治理工作的领导,成立治理商业贿赂领导小组,由党委书记、行长(主任)任组长,安排1--2名分管负责同志任副组长,从纪检监察、内审、财务会计等部门抽调人员组成专门工作班子,结合实际制定具体实施意见,集中精力抓好自查自纠不正当交易行为、排查商业贿赂案件和防治商业贿赂长效机制建设工作。各...
银行回应新员工不喝领导敬酒被打耳光:处罚相关责任人
中新网客户端8月24日电24日,厦门国际银行北京分行发声明,回应新员工不喝领导敬酒被打耳光一事。声明称,员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中,确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,上述行为确实对其本人造成了影响和伤害,对此我们深表歉意。第一时间对相关责任...
江苏银行通报“女员工遭领导性侵”,关键细节曝光,网友猜对了!
2023年12月5日,一则“银行女员工举报被领导施压发生性关系”的话题在网络上引发了巨大的轰动,且登上了多平台的热搜;据此前爆料:江苏银行镇江分行女员工徐某在群内举报自己遭领导马某某施压发生性关系,而且还说出了三次发生性关系的时间和地点;该女子表示对不起家庭和孩子,也对不起对方的妻子。此事曝光后,在...
招商银行员工自爆工资+内心真实评价,网友说:太高了,抢着进啊
招商银行员工原话1:整体来看氛围比较不错,因为业绩压力较大,办公室政治不是很明显,但领导给的压力也不小,如果完成不了指标,可能会被持续的督导。招商银行员工原话2:看每个人分配的网点和团队。运气好遇到好相处的领导和团队还行,运气不好可能就很压抑。营销岗应酬加班会有,选择这份工作需要考虑自己能否适应。招商...
工商银行员工,自爆内心真实评价!网友说:不可能,绝对不可能
工商银行员工原话1:看网点压力,有些大有些小,人多就大,人少就小,还有不同网点人不一样,规章制度严格它也不同,有些主管领导比较麻烦,有些比较和善。工商银行员工原话2:营销压力,完不成指标压力很大,营销压力很重,周末对于新员工培训考核很多,客户经理压力很大,升职较为困难。
更多内幕!被领导性侵的银行女员工照片被曝,车内监控被丈夫发现
这起银行女员工被领导性侵的事件引发了公众对职场权力滥用和性骚扰的关注(www.e993.com)2024年10月18日。女员工勇敢举报的行为,揭露了一部分职场中存在的问题,引发了广泛的讨论和思考。尽管在事件中女员工的外貌引发了一些评价和嘲讽,但重点应该放在职场权力滥用和性骚扰的根本问题上。我们都应以此为契机,加强对职场权益的保护和维护,为建设一个...
金融机构合规管理办法征求意见稿
金融机构内设部门及其员工应当积极配合首席合规官开展工作。第二十条首席合规的监管配合职责首席合规官发现金融机构及其员工存在重大违法违规行为或者重大合规风险隐患的,应当及时向董事会、董事长报告,提出处理意见,并督促整改。首席合规官发现金融机构及其员工存在其他违法违规行为或者合规风险隐患的,应当按照机构...
...董事长郑志瑛遇刺身亡,任董事长十年,主张"不把存款指标分给员工"
2014年,邯郸银行原董事长李少波因年龄原因辞去该行董事长职务,郑志瑛被委任为董事长。在升任董事长之际,郑志瑛被评价为“是一位综合素质高、有一定理论水平和实践经验、政治立场坚定、工作经验丰富的领导干部,也是一名善于学习、善于思考,工作上有思路有办法,驾驭全局能力比较强的领导干部,也是一个敢抓、敢管、敢于...
银行员工举报被领导施压发生性关系:领导是否构成强奸罪?
公司群里员工实名举报被领导施压发生性关系!根据网传的截图显示,12月2日晚,在一工作群聊中,一位徐姓员工发了一段文字,自称是分行营业部员工,要实名举报她的领导马某某利用职务之便,对她进行施压,“要求我和他发生性关系”。女子在发文中列举了三次发生性关系的时间和地点,并且表示对不起自己的家庭也对不起马某...
银行四大现实:银行员工都破防了,银行基层员工的痛点到底在哪
第一现实,网友对银行员工的评价,被认为是最客观的评价最近看到一位网友对银行的评价:她说,我和银行打了将近四十年的交道,既做过个人业务,也做过对公业务,她对银行工作人员业务办理和服务的总体评价是:银行工作人员的仪容仪表是非常好的,银行大部分工作人员的工作态度也不错,大多数银行工作人员的业务能力还是比较...