中国进出口银行通报第九巡视组反馈意见整改情况
拓展、深化行党委与普通员工沟通的方式和渠道,健全、完善行领导与员工座谈等制度,及时倾听员工声音,征求各方面的意见建议。上述措施已在2013年下半年和2014年的调研计划中安排实施,各有关部室也依据行领导调研安排相关调研工作。(四)进一步强化金融服务意识,大力提升金融服务水平。近年来,进出口银行通过深入企业调研、...
关于印发《常州市银行业开展治理商业贿赂专项工作的实施意见》的...
各银行业金融机构党委要加强对专项治理工作的领导,成立治理商业贿赂领导小组,由党委书记、行长(主任)任组长,安排1--2名分管负责同志任副组长,从纪检监察、内审、财务会计等部门抽调人员组成专门工作班子,结合实际制定具体实施意见,集中精力抓好自查自纠不正当交易行为、排查商业贿赂案件和防治商业贿赂长效机制建设工作。各...
金融机构合规系列 | 《金融机构合规管理办法》(征求意见稿)对标...
《管理办法》并不只是对员工履职合规提出要求,而是特别要求培育、推动、深化金融机构合规文化建设,并评估合规管理有效性和合规文化建设水平。《管理办法》提出了合规文化建设的方法,包括自上而下的领导作用,鼓励员工参与并提供沟通渠道提出改进意见和建议,以及建立合规培训机制、加大培训力度的具体要求。套用一个时髦的...
招商银行员工自爆工资+内心真实评价,网友说:太高了,抢着进啊
招商银行员工原话1:整体来看氛围比较不错,因为业绩压力较大,办公室政治不是很明显,但领导给的压力也不小,如果完成不了指标,可能会被持续的督导。招商银行员工原话2:看每个人分配的网点和团队。运气好遇到好相处的领导和团队还行,运气不好可能就很压抑。营销岗应酬加班会有,选择这份工作需要考虑自己能否适应。招商...
农业银行员工自爆工资收入+内心真实评价!!
农业银行员工原话1:指向性强,任务很明确,安排也算合理,工作氛围不算紧张,团队属于一个大集体下的各个部门,领导比较讲人情。农业银行员工原话2:公司氛围还不错,领导都比较随和,毕竟是大国企,领导也不能拿你怎么样,最多扣你点绩效,问题不大,所以压力不会很大,考核也不会特别严格。
更多内幕!被领导性侵的银行女员工照片被曝,车内监控被丈夫发现
这起银行女员工被领导性侵的事件引发了公众对职场权力滥用和性骚扰的关注(www.e993.com)2024年10月18日。女员工勇敢举报的行为,揭露了一部分职场中存在的问题,引发了广泛的讨论和思考。尽管在事件中女员工的外貌引发了一些评价和嘲讽,但重点应该放在职场权力滥用和性骚扰的根本问题上。我们都应以此为契机,加强对职场权益的保护和维护,为建设一个...
九卦|悼念61岁的银行董事长!曾说过“不要把指标任务分给员工”
从2014年担任邯郸银行董事长至今已经十年,郑志瑛已经61岁,达到退休年龄,但仍在邯郸银行任职。在升任董事长之际,郑志瑛被评价为“是一位综合素质高、有一定理论水平和实践经验、政治立场坚定、工作经验丰富的领导干部,也是一名善于学习、善于思考,工作上有思路有办法,驾驭全局能力比较强的领导干部,也是一个敢抓、...
...董事长郑志瑛遇刺身亡,任董事长十年,主张"不把存款指标分给员工"
在升任董事长之际,郑志瑛被评价为“是一位综合素质高、有一定理论水平和实践经验、政治立场坚定、工作经验丰富的领导干部,也是一名善于学习、善于思考,工作上有思路有办法,驾驭全局能力比较强的领导干部,也是一个敢抓、敢管、敢于担当,能够处理复杂问题的领导干部,是一个作风务实、待人宽厚谦虚、工作严谨、做事公道为人...
银行四大现实:银行员工都破防了,银行基层员工的痛点到底在哪
第一现实,网友对银行员工的评价,被认为是最客观的评价最近看到一位网友对银行的评价:她说,我和银行打了将近四十年的交道,既做过个人业务,也做过对公业务,她对银行工作人员业务办理和服务的总体评价是:银行工作人员的仪容仪表是非常好的,银行大部分工作人员的工作态度也不错,大多数银行工作人员的业务能力还是比较...
银行高人独家揭秘:银行考核评价那些坑有多少无奈、多少悲伤
最近,四川某国有银行网友吐槽自己的银行问卷评价完全是形式主义,太扯了!说总行让各省分行搞关爱员工的问卷调查,某市分行领导怕员工在评价时真的说实话,在评价券商股就要求员工在评价时把分数打高点,但后来发现员工打扮数仍然太低,市分行直接对下面的员工关闭了评价系统,直接由分行的部门统一打分评价,然后直接汇总上报省...