2024数博会精彩掠影:云基华海展现数据要素领导品牌
各级领导高度评价董事长鲁红军受邀出席大会开幕式。开幕式后,大会领导、嘉宾巡馆团莅临云基华海数据要素专业展位进行了重点参观考察。多家省市政府及数据要素相关机构领导莅临云基华海展位进行考察交流,对公司在数据要素市场化配置方面所做出的贡献高给予了充分的肯定。行业协会再攀新高8月29日,中国信息协会数据要素...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
按照“领导带头、上下联动,全面覆盖、突出重点,解决难题、常态长效”的原则,全面开展基层大走访,宣传解读省、市党代会精神及各项政策措施,进一步密切党群干群关系,针对各方面反映的意见建议,着力解决影响改革发展和涉及群众切身利益的矛盾问题。活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民...
??淮滨县政务服务中心:总结上级调研和座谈意见 形成导向清单...
解决群众急难愁盼问题,以群众满意度作为根本评判标准,在营商环境、民生实事、深化改革等重点工作方面,总结上级部门调研考察点评及座谈意见,形成导向清单,作为下一步全面优化营商环境、提升政务服务能力的重要依据和思路,为奋力谱写“生态港城水景淮滨美好生活看信阳”绚丽新篇章贡献智慧和力量。
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为,绩效打分‘全在自己一支笔’。”
中共辽宁省委文件
探索在充分尊重民意的基础上,适当考虑增加领导班子推荐票的权重,把民主与集中统一起来、把对上负责与对下负责统一起来,提高民主推荐的科学性。探索建立民主推荐职位预告制度。正确分析和运用民主推荐结果,综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素确定考察人选,旗帜鲜明地支持和保护真抓实干、坚持...
田先红:综合考核、专项考核、月度考核、年终考核……地方官员晋升...
笔者调查发现,上级对下级的政治评价是影响官员晋升的重要因素(www.e993.com)2024年9月7日。在政治评价中,上级领导通过下级完成其关注或交付的重要工作的情况来评价下级的工作能力。政治评价也体现下级的工作绩效,但是这种绩效并非依据目标管理责任制而形成的绩效。否定目标管理责任制绩效在官员晋升中的主导作用,并不意味着绩效不重要,而只是说上级衡量...
幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台
十、不断提高业务水平,熟悉各项费用支出,勤俭节约、工作热情、细心、态度和蔼,除做好本职工作外,服从园领导分配的其它工作。十一、对家长、同事热情和噶,不怕麻烦,虚心听取各方面意见,改进工作。电教人员岗位职责一、电教装备由专人负责,做好相应记录。
湖南首次将审计评价意见纳入领导干部考察体系
据了解,今年我省主要从担当作为、规范用权、令行禁止、廉洁从政4个方面,从优到劣分为4个等级,分别对被审计领导干部进行评价,形成审计评价意见书。省委组织部将以审计评价意见书作为对领导干部进行考核、奖惩和选任的重要参考,对出现第三、第四等级评价的领导干部,将采取批评教育、提醒谈话、诫勉、组织处理等问责措施...
...建立县委巡察、人大评议、组织考察与审计工作联动机制的意见
2、监督更全面。对进驻单位进行全面体检,全方位进行监督。3、整改更彻底。对联审发现的问题,一次性进行整改,整改监督机制更加有效。4、选人更精准。对领导干部进行全面的考察,为县委选人用人提供精准的评价。????????三、方法及步骤1、召开联席会议,协调联动工作。由领导小组组长(或委托副组长)牵头组织...
铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究
一、建立可操作、可量化的指标评价体系,解决政治考察“考什么”的问题全国组织部长会议明确要求,要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,研究制定具体办法,科学设定评价指标,这为加强领导干部政治考察指明了方向。因此,在设置政治考察指标时,可围绕评价领导干部政治素质的“五个维度”,从正反两...