公司绩效管理制度_考核_员工_管理工作
2.4员工的上级主管:对员工的直接上级与下级员工设定的绩效目标进行审核;对下级员工的绩效考核结果进行审核;对员工的直接上级的绩效考核工作进行指导、监督;对下级员工提出的考核结果的申述提出处理意见。2.5员工本人:制定个人年度、季度、月度的绩效计划;保证个人绩效的执行和完成情况;积极参与绩效考核、面谈和所需的改进...
关于2023年度全省开发区高质量发展综合考核评价结果的通报
2023年,各地各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实省委和省政府关于推动开发区高质量发展的决策部署,持续提升开发区改革效能,培育壮大产业集群,推动开发区高质量发展,有力促进了全省经济稳定向好。经省委、省政府领导同志同意,现对2023年度全省开发区高质量发展考核评价结果居前列的开发区通报如下。
关于2023年度全省开发区高质量发展综合考核评价结果的通报
2023年,各地各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实省委和省政府关于推动开发区高质量发展的决策部署,持续提升开发区改革效能,培育壮大产业集群,推动开发区高质量发展,有力促进了全省经济稳定向好。经省委、省政府领导同志同意,现对2023年度全省开发区高质量发展考核评价结果居前列的开发区通报如下。
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
第十六条年度评价指标由市委、市政府次年初对上一年企业经营情况进行综合评价,公益类企业、商业一类企业、商业二类企业权重均占10%。市国资委参照四川省省属企业经营综合评价指标体系,以经过审计的经营业绩结果和日常监管情况,从经营绩效、发展创新、国企改革、管控力、保障力等五个维度形成市属企业年度经营综合评价报告。...
榆林市公安局对榆阳分局领导班子和领导干部进行年度综合考核评价
会上,史克兢主任对考核测评进行了说明,并提出了要求:一是要认真全面总结报告工作,二是测评意见一定要客观公正,三是客观分析存在问题并抓好落实整改。在领导班子工作情况报告中,杜志龙局长从坚持风险防控、保持严打态势、推进综合治理、提升群众满意度、构筑智慧防控体系、打造过硬队伍六个方面对分局2019年各项工作进行...
北海市教育局关于开展2024年度北海市中小学教师职称评审工作的通知
(十)申报人员的工作量、工作业绩、论文著作、教育教学课题及其他业绩成果统计截止时间为2024年8月31日(www.e993.com)2024年7月24日。四、职称评聘的基本程序和要求(一)核定岗位1.中小学正高级教师岗位。由市、县教育行政部门指导所属公办学校(单位),根据教育发展需要、教师岗位空缺数量,提出拟评审空缺岗位数额,填写《2024年度中小学正高级教...
...考核组对安徽中医药大学领导班子和领导人员进行2020年度综合考核
根据省委综合考核工作的统一部署,4月12日-13日,省委第十五综合考核组到安徽中医药大学对学校领导班子和领导人员进行2020年度综合考核。4月12日下午,学校图书馆学术报告厅召开干部教师大会,学校领导,机关处级干部、院部及二级机构党政正职(含主持工作的副职),省级以上“两代表一委员”、民主党派市级以上主委、学校教代...
普天双创召开2020年度公司领导班子与领导人员综合考核评价及党建...
首先,马小东传达了普天集团2020年综合考核评价相关文件,强调了考核工作的重要性,要求与会参评人员把握新要求,认真负责、客观公正的进行测评。会上,马小东首先代表领导班子作2020年度述职并对本人履职情况进行述职,报告从压实党建责任,强化政治引领;应对疫情影响,促进双创园区经营平稳运行;持续提升服务品质、完善服务体系;加强...
安徽省委对安徽理工大学领导班子和领导人员进行2022年度综合考核
要深化思想认识,以更高站位开展综合考核;要把握考核要求,以更强担当推进综合考核;要严明工作纪律,以更实作风完成各项任务,要高度重视、积极配合,实事求是、客观评价,严明纪律、严守规矩,营造良好的考核氛围,确保圆满完成本次考核任务。郭永存代表学校领导班子作2022年度工作总结报告。郭永存从深化政治建设,把牢高质量...
我省将对省属国有企业领导班子和领导人员开展综合考核评价
领导班子年度综合考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次,领导人员年度综合考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。《暂行办法》对不能评为“优秀”的情形作出了具体规定,其中特别值得一提的是:企业发生环境保护、安全生产等重大责任事故和严重影响社会稳定事件的,领导班子和相关领导人员年度综合...