国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间...
绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离
从以上实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见中的规定可以看出绩效工资本身就是另外一笔钱,并不是很多老师所说的是从自己的基本工资里扣除的!绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%),基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放,只是很多地方...
国家卫健委定调:提高医务固定薪酬占比,缩小各级公立医院工资差距!
「两个允许」的概念至此有了进一步的深化,明确了医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步。2017年四部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,提出「两个允许」的概念:允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。“三...
校长说绩效工资是学校领导和中层人员的职务补贴,有点目中无人了
绩效工资自2009年实施以来就成为了义务教育教师工资构成中的重要组成部分,分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%),基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。根据实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见,绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
现代医院绩效管理体系具体做法特点一:导向明确1.落实国家公立医院薪酬制度改革相关要求以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)为基础,结合柳州市当地医改文件,切实落实“两个允许”,建立基于岗位职责的薪酬体系,体现医、护、技、药、管等岗位差异。
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
自薪酬改革以来,多地卫健委重新制定了医、护、行政的薪酬结构(www.e993.com)2024年10月19日。2017年起,国家和地方在薪酬水平和结构调整上摸索,各地在内部分配上赋予医院更多自主权。国家卫健委《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》明确指出,合理确定内部薪酬结构;要实施以增加知识价值为导向的分配政策……三明市人民政府官网发布《关于进一步...
...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...
六安市城市公立医院工资总额核定办法(试行)??六政办秘201775号根据《六安市完善公立医院人事薪酬制度改革实施意见》中完善薪酬制度管理机制的相关要求,为合理确定医院工资总额,确保公立医院公益性,更好地促进我市城市公立医院服务能力提升,制定本核定办法。
千方百计做好中小学教师工资待遇保障
省教育厅会同财政厅、人力资源和社会保障厅不断完善省级部门工作协调机制,加大省级财政支持力度,每年下达乡村教师生活补助、“两个不低于或高于”奖补资金、高校毕业生到农村上岗退费等教师待遇保障资金30余亿元,督促落实中小学教师工资待遇保障、乡村教师生活补助等相关政策。组织研制优化中小学绩效工资分配机制的指导意见,...
《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》政策解读
以县域医共体为单位,充分利用专业技术岗位职数,适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例。在薪酬方面,《指导意见》强调落实“两个允许”要求,统筹平衡县乡两级绩效工资水平,合理调控各级各类医疗卫生机构间人员收入差距。鼓励对县域医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制。
...国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见有...
疾病预防控制体系是保护人民健康、保障公共卫生安全、维护经济社会稳定的重要保障。为贯彻落实党中央、国务院关于改革完善疾控体系的决策部署,推动疾控事业高质量发展和健康中国战略目标实现,经国务院同意,提出如下意见。一、总体要求(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,立足新...