比亚迪员工吐槽出差制度:制度的合理性与人性化之思
从员工的角度来看,他们也应该积极参与到企业制度的制定和完善过程中。员工是制度的执行者,他们对制度的合理性和人性化有着最直接的感受。如果员工发现制度存在问题,应该及时向上级反映,提出自己的建议和意见。只有员工和企业共同努力,才能够制定出更加合理和人性化的制度。总之,比亚迪员工吐槽的出差制度给我们带来了...
面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?
(1)职业发展规划:为员工提供明确的职业发展规划和晋升路径,帮助他们了解自己在企业中的发展机会和前景。这有助于激发员工的工作动力和积极性。(2)培训和发展机会:为员工提供各种培训和学习机会,帮助他们提升专业技能和综合素质。这不仅能够提高员工的工作绩效,还能够增强他们的职业竞争力。4、情感激励(1)关怀和支...
武穴烟草:情暖金秋,爱在重阳 - 企业 - 中国产业经济信息网
座谈会上,党组成员向退休职工致以节日的问候和崇高的敬意,感谢他们为武穴烟草事业的发展做出的杰出贡献,还认真倾听了退休职工的意见和建议,充分吸收老同志们的宝贵经验,积极谋划武穴烟草事业的发展蓝图,力争为退休职工创造更加美好的生活环境。同时,还宣布了一系列针对退休职工的关爱措施,如设立健康档案、定期组织健康体检...
国网承德县供电公司:廉洁“家文化”强化八小时外监督
对他们的工作成绩给予肯定,同时也针对工作中的问题提出建议和指导,激励员工在岗位上不断进取;通过谈生活,关心员工的生活状况,询问他们在生活中是否有困难,了解他们的业余爱好和生活方式,引导员工保持积极健康的生活态度;通过谈家庭,与家属交流,了解家庭情况,感谢家属对员工工作的支持,强调家庭在员工成长和发展中...
地方国资上市公司2023年发展报告
基于以上分析,课题组提出推进地方国资上市公司高质量发展的三大建议。一、优化国资布局,大力培育发展新质生产力对地方国资上市公司而言:一方面着力做大增量,立足公司主责主业,积极培育战略性新兴产业和未来产业,并探索相关培育业务分拆上市;另一方面挖掘存量潜能,推动产业链上下游整合,盘活处置和退出低效资产,推动传统产...
于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...
3月5日,据胖东来于东来抖音号消息,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验(www.e993.com)2024年10月17日。在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,那么一年挣50万,那我可能25万直接涨在员工工资里,不是等到年底分,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己...
国家发改委等部门印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展...
《指导意见》提出,至2027年,实行员工制的家政企业明显增加,家政员工的数量和比例较大幅度增加,从业人员专业素质和工作稳定性明显提升。至2035年,员工制成为家政服务业发展的重要模式,家政从业人员更加体面,就业更加稳定,家政服务更加规范,企业风险更加可控,人民群众对家政服务满意度显著提升。下一步,国家发展改革...
人才留任计划,降低员工流失率,保障企业稳定发展
(1)员工满意度调查:定期开展员工满意度调查,了解员工对薪酬福利体系的满意度和需求。(2)建立反馈机制:建立有效的员工反馈机制,鼓励员工提出对薪酬福利体系的意见和建议。对于员工提出的合理建议,企业应积极采纳并改进。(3)持续优化:根据员工反馈和市场变化,持续优化薪酬福利体系,确保其始终符合员工需求和企业发展需要...
国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见
鼓励、支持和引导非公有制经济发展,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻中央确定的方针政策,进一步解放思想,深化改革,消除影响非公有制经济发展的体制性障碍,确立平等的市场主体地位,实现公平竞争;进一步完善国家法律法规和政策,依法保护非公有制企业和职工的合法权益;进一步加强和改进政府...
周一机构一致最看好的10金股
方案整体遵循目标导向、稳中求进、分段实施、分类施策的工作原则,二代制冷剂配额严格落实年度履约淘汰任务,三代制冷剂配额在综合考虑行业发展需求和2024年度HFCs配额实施情况下,对部分产品的配额发放进行了细微调整。我们认为,配额征求意见稿的发布预示着政策严肃性将持续,在供给端长期强约束的背景下,我们持续看好制冷剂...