《事业单位职员等级晋升制度》出台,事业编也能实现一套两晋吗?

职员等级晋升制度是事业单位人事管理制度中的重要组成部分,在一定程度上打破了管理岗晋升天花板,对于管理岗人员是利好政策。职员等级晋升制度的出台能够更好地完善人事管理体系,优化人才结构,实现人事管理体系整个链条的闭环提升。

新疆明确事业单位岗位聘用条件 专业技术岗贡献突出可越级晋升

(三)岗位聘用前,事业单位应当对工勤技能人员的出勤情况以及服务对象满意度进行综合评议,出勤情况良好且服务对象满意度须在60%以上;聘用晋升相同岗位等级的,服务对象满意度高者应当优先考虑。(四)参加地(州、市)级以上一类、二类职业技能竞赛获奖的,实际操作和理论知识竞赛均合格的工勤技能人员,根据相关规定晋升相应职业...

新疆印发事业单位岗位聘用管理办法

第一条为进一步完善事业单位岗位聘用管理制度,加强和改进事业单位岗位聘用工作,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》等有关法规,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法适用于全区...

江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用...

“三定向”政策的实施,有利于进一步拓展基层事业单位专业技术人才职称岗位晋升空间,有利于有效激发基层事业单位专业技术人才创新创业活力。(三)实施“三定向”政策有利于为全面推进乡村振兴提供人才制度保证。乡村振兴,关键在人才振兴。就在上个月,中办、国办专门印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,把乡村教师、...

事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别

晋升路径:参公人员的晋升模式和公务员一致,有明确的职务职级并行制度;八级管理岗在事业单位内部也有晋升空间,但机制和公务员有所不同。工作性质:参公人员的工作性质更偏向于行政管理,而八级管理岗可能涉及的领域更广泛,包括但不限于行政管理。综上所述,事业单位八级管理岗和参照公务员管理的工作人员,虽然在某些方面有...

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见

一、岗位设置管理的实施范围1.为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照本实施意见实施岗位设置管理(www.e993.com)2024年12月19日。2.事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单...

关于印发《常州市交通运输局局属事业单位岗位设置动态管理办法...

二、动态管理原则岗位动态管理坚持公平公正、竞争择优、注重效能原则,在编制和岗位空缺的前提下进行,实行按岗聘用、以岗定薪。三、动态管理办法(一)管理岗位管理岗位聘任资格条件,按《常州市事业单位岗位设置管理实施意见》(常办发[2009]61号)有关规定执行。

广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升

事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来,广灵县紧盯调查摸底、资格条件、用人导向三个环节,把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,关心关爱基层职员待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。

《关于印发〈温州市事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)〉的...

(七)明确了岗位管理。明确了事业单位与确定聘任专技三级岗人员要签订聘任协议,协议内容主要依据岗位说明书和履职承诺,明确岗位职责、聘任期限、聘期目标任务和考核激励办法,并办理聘任手续,兑现工资待遇。聘期一般为3年,承担国家、省级重大研究项目(课题)的,可根据任务期限设置聘期,最长不超过5年。退出、交流、晋升或降低...

内蒙古为基层事业单位设置4.7万个职员晋升岗位

职员岗位是在管理岗位之外，单独开辟的管理人员晋升通道。近年来，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅针对基层事业单位职员岗位数量少的情况，创新实施“两个允许”灵活措施，一是允许旗县事业单位人事综合管理部门按县域、按行业、按单位合并设置职员岗位；二是允许将七、八级职员比例按照60%顶格设置，优化后，全区七、...