留守在富士康的员工:不怕病毒,只怕管理不到位
段飞告诉记者,抗原只能在车间里做,如果员工不在车间,就拿不到检测盒。这意味着这几天只要员工有一天没去车间,就做不了抗原,第二天门禁卡的权限会失效,无法进入厂区。10月31日,段飞请假了。他告诉记者,那天,他认识的一位工友刚从恒大未来之光隔离点返工,当天抗原还是阳性。厂区地上扔着很多阴性的抗原检测...
富士康入职需签珍爱生命承诺书 无身份证也能进
“富士康的考勤非常严格。”一个女讲师说,员工上下班出入大门和宿舍时,须刷门禁;连续旷工三天视为自动离职;上下班时间如委托别人打卡或替别人打卡,双方记大过。“警告、记小过、记大过、降级和除名”构成了富士康的惩罚制度。按女讲师所述,“员工工作时做与工作无关的事、拒不听从主管指派”等行为,将受“警告”...
还原世界最大代工工厂富士康: 百亿税收下的孤岛生活
一位曾在富士康工作过两年、现已离职的员工,仅能对自己所在的事业群及部门的名称作出准确解释,而无法“翻译”其他事业群及部门的含义。在他看来,富士康之所以用艰涩难懂、令外人费解的英文缩写来命名各个部门,一方面是正规化,与国际接轨;另一方面,是使外界的人及其潜在的竞争对手难以迅速打探到各事业群及其部门的含义...
“两岸三地”高校富士康调研总报告全文发布
今日,《“两岸三地”高校富士康调研总报告》全文发布,报告中详细列举了富士康的五大违规行为,包括强制加班、超时加班,违反《劳动合同法》;克扣加班费,违反《劳动合同法》;滥用学生工,违反《实习见习条例》;漠视职业安全隐患,违反《劳动合同法》、《职业病防治法》;“私了”工伤事故,违反《工伤保险条例》。据悉,该报...
《高校富士康调研总报告》全文公布
新浪科技讯10月9日上午消息,由内地及港台20所高校60多名师生共同完成的《“两岸三地”高校富士康调研总报告》今日正式对外发布。调研组方面表示,这只是针对富士康的第一次报告,未来还计划进行多次调研。视频:高校调研纪录片《解构富士康》媒体来源:新浪科技...
数千员工请求“被辞退”?
虽然事件已经平息,为什么员工要求“被辞退”?记者昨天在富士康了解到,绝大多数待分流员工合同将于今年10月底到期(www.e993.com)2024年10月11日。如果不接受分流,一旦合同到期,员工就会面临正常解决劳动关系,无法获得任何遣散补偿的境遇。所谓“被辞退”,即这部分普工并不是自愿离职,而是希望富士康主动裁员,从而获得来自富士康的薪酬补偿。
奇美高管变动:创始人许文龙团队被清理
冲突出现之后,林静修先是权力被架空,无法再参与重要采购决策;四月的正常工作天,她突然发现,自己的门禁卡被停用,email帐号也被取消,林静修和总经理王志超反映状况,王志超却不知情,王志超打电话给段行建求证,段行建却不置可否。最后林静修只得自行请辞。
BN早报:网络小贷牌照被叫停,猎豹移动CTO离职,缤果盒子大股东擅自...
3、猎豹移动CTO范承工离职猎豹移动昨日宣布范承工因个人原因辞任首席技术官一职,11月30日起生效。去年2月,范承工加盟猎豹移动出任首席技术官。负责全球研发业务,常驻硅谷办公室。此外,猎豹针对因10月26日发布的做空报告中的指控遭到联邦集体起诉一事声明,称做空报告中的指控和集体诉讼主张毫无价值,计划积极反击。