2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

自我效能感是组织行为学的概念,自我效能感很高的人,为了实现目标,就会采取一系列的行动来实现目标,并且很坚信这一点,这就是自我效能感。所以,“对的人”就是自我效能感要高。这是自我效能感的模型,自我效能感来源于之前的经验以及成就,一直有成就的人,自我效能感会高。有榜样也是自我效能感高的,所以我们小时候...

国家开放大学《组织行为学》形考任务答案1-4

对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;第四、在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作;第五、在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力;第六、一般人的潜在智能只得到了部分的发挥。

陈春花:组织不再是传承经验,更重要的是如何面向未来?

在今天的环境下,你可能认为很难讨论增长,但事实上,如果组织要有不断拥有面向未来以及面对环境挑战的能力,组织就必须有一种思维方式——增长型组织思维。增长型的组织思维,主要体现在三个维度上:一、从外向内看的思维原则。我们期望企业更多地是用外部视角来看自己,而不是从内部。如果企业从内部视角来看,不能...

陈春花:组织与个人的关系,实现组织目标并兼顾员工价值

员工期望管理是激活组织与激活个人中需要特别关注的内容。员工期望主要包括自我期望与组织期望两部分。实现组织目标兼顾人在组织中的价值的最简单的方式就是使员工自我期望与组织期望相一致。为了实现这一点,管理者需要承诺做到以下三点。第一,共同为员工找到合适的岗位。管理者要和员工一起找到适合的岗位,而不是由...

陈春花:“钱是最重要的激励吗?”答案变了

我教了30年的组织行为学,每次讲到有关激励理论与应用时,都会问一个问题:“金钱是最重要的激励吗?”结果得到了完全不同的答案。在1990年代,同学们的答案是:“非常重要”;到了2000-2005年,大部分同学答案是“非常重要”,有一部分同学们的答案是“比较重要”;...

自考质量管理历年选择?

学习内容领导科学、组织行为学、管理心理学、人力资源管理、公共关系、公务员制度°等专业优势985名校文凭,全科网络学习加分30分,通过率高就业面广,可报考公务员就业方向政府单位、事业单位、公务员、企业管理、人力行政等04汉语言文学拿证时间2年学习内容中国文化概论、中国现代文学史、美学、外国文学史、语言学概...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

3.人力资源与组织行为学的融合最新的人力资源研究成果越来越注重与组织行为学的融合,强调从心理学、社会学等多维度探讨人力资源管理问题。这一趋势促使人力资源管理者不仅关注员工的技能和能力,还深入关注员工的心理状态、工作动机、团队协作等非物质因素。通过构建积极的工作环境、促进员工间的有效沟通、增强组织的凝聚...

对抗熵增还是走向平庸?

从组织行为学视角来看,这整个过程是个经典的负面案例:没有达到会议预期效果,没有实现组织目标,却削弱了员工A的信心,损伤了团队间合作,可以说整个会议低效、浪费,且毫无建设性产出。当这样的例子多次重复出现,组织中的个体积极性就会被抑制,进入群体失焦、产出低下的状态。

全国2020年8月高等教育自学考试《组织行为学》试题

22.期望理论属于A.过程型激励理论B.行为改造型激励理论C.内容型激励理论D.混合型激励理论23.工业心理学的主要创始人是A.泰勒B.梅奥C.闵斯特伯格D.莱维特24.组织行为学产生和发展的基础是人事管理学和A.组织管理学B.社会管理学C.人类学...

2023年自考组织行为学知识点:归因理论

2023年10月自考组织行为学知识点:归因理论1.海德的恒常原则归因理论(海归):海德首次提出归因理论,认为我们对行为解释时,一般采用两种方式:(1)外部归因;(2)内部归因。2.凯利的三要素理论:凯利认为,判断归内因还是归外因在相当大的程度上由三个要素决定:(1)特殊性;(2)共同性;(3)一贯性。