网友:公司同事离职了,在群里发了一条信息后,退出工作群…

作为领导,应该在群里表示欢送,祝他前程似锦。一个员工离职,并不代表这个人有问题,也不代表公司有问题,不要用非黑即白的思维。可以是因理念不一致,价值观不一致,这很正常。领导不但不要沉默,还应该向全体员工讲清楚他为什么离职。信任和安全感来自于信息透明,让人瞎猜乱传才是对团队[fk.zxzdy)氛围的破坏。

什么情况!某合资品牌被爆裁员,员工排队抢离职名额

此外，东风本田还为即将离职的员工举办了欢送会，这一举动无疑为冰冷的裁员决定增添了几分温情。在欢送会上，企业领导与员工共话往昔，展望未来，不仅缓解了员工的离职焦虑，也增强了企业的凝聚力和向心力。三、裁员背后的企业文化东风本田之所以能够以如此“温情”的方式完成裁员，离不开其深厚的企业文化支撑。作为...

浙商证券研究所遭应届生离职员工控诉“滥用竞业” “重仓”还是...

一是被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理离职手续；二是提离职后手续拖延两月仍未办结，且线上流程结束后立刻停工资，但线下纸质签字流程拖沓，导致该员工1-2个月没有任何收入；三是其作为工作1.5年的应届生，却被启动竞业，竞业期限长达1年，每个月补助仅两千出头。

离职博主们,集体回去上班了

先是预告,“点赞破XX就离职”。紧接着是官宣,用录Vlog、拉横幅、欢送仪式这经典的三件套,纪念在大厂的最后一天。最后是“Todolist”,去旅游是坚信“人生是旷野”,做副业则是“重启人生”。很多离职博主开玩笑,说流量是大厂给员工的离职礼物。离职博主“Claire茶仔”发布了一篇吐槽字节“大厂病”的帖子,...

流量少、变现难…离职博主们集体选择重返职场了

先是预告,“点赞破XX就离职”。紧接着是官宣,用录Vlog、拉横幅、欢送仪式这经典的三件套,纪念在大厂的最后一天。最后是“Todolist”,去旅游是坚信“人生是旷野”,做副业则是“重启人生”。很多离职博主开玩笑,说流量是大厂给员工的离职礼物。

挤不过独木桥的离职博主们,集体回去上班了

先是预告,“点赞破XX就离职”(www.e993.com)2024年11月29日。紧接着是官宣,用录Vlog、拉横幅、欢送仪式这经典的三件套,纪念在大厂的最后一天。最后是“Todolist”,去旅游是坚信“人生是旷野”,做副业则是“重启人生”。很多离职博主开玩笑,说流量是大厂给员工的离职礼物。

法国工人用独特的方式欢送离职的员工

法国工人用独特的方式欢送离职的员工法国工人用独特的方式欢送离职的员工...VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

离职,暴露员工的人品,又最见公司格局

(2)倾听。站在辞职员工的角度倾听,让他发泄心中的牢骚。(3)极力挽回。如果通过谈话了解到还有挽回的可能,主持谈话的上级觉得自己权限不够,应该找更高级别上级商量,怎样给出条件留下辞职员工。(4)展示善意。如,给辞职员工写封推荐信,提出举办欢送会。

管理者必知:当优秀员工提出离职时,高明的领导会做好这3件事!

首先帮助大家一道欢送离职者。你可能会希望轻描淡写地处理员工离职事件,以期淡化其消极影响——这是可以理解的,但这样做不大可能管用。失去一个深受爱戴的伙伴势必会给团队带来忧虑甚至伤感。在这个过程中,伤感是人之常情,视而不见意味着硬生生地取消了一个关键环节。淡化离职过程、让离职者悄然离去只会透露出你对团...

离职见人品,而核心员工的离职,最能见老板的人品

走的时候全公司开欢送会,老板说那边待不住,欢迎随时回来。三个月后果然出问题了,突然发生的事情让他措手不及,没办法下给老上司打电话说明了情况,老板说只要不嫌这边工资低,欢迎回来。离职见人品这是千真万确的,一个员工的离开,最能体现这个员工的内心独白。有的人离职时把文档交接的规规整整,注意的事项...